Ihre Aufgaben – so bringen Sie uns voran:
* Sie sind erster Ansprechpartner (m/w/d) für die Führungskräfte eines festen Verantwortungsbereichs und beraten in allen Fragestellungen des Employee Life Cycles (kein Payroll)
* Sie steuern den Recruiting Prozess, von der Stellenanforderung und -ausschreibung über das Führen von Vorstellungsgesprächen (diese finden auch am Nachmittag statt), bis hin zur Vertragserstellung sowie Koordination und Durchführung des Onboarding-Prozesses
* Sie übernehmen eigenverantwortlich die Planung, Koordination und Steuerung zentraler HR Prozesse wie Personalplanung, Vergütung und analysieren sowie identifizieren HR Handlungsfelder
* Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte aus HR Perspektive bei Veränderungsprozessen und der Erreichung ihrer Geschäftsziele
* Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für mitbestimmungsrelevante Fragestellungen und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Sie engagieren sich im Bereich Personalmarketing, unterstützen bei der Weiterentwicklung in SAP SuccessFactors und wirken gemeinsam mit Ihren HR Kollegen (m/w/d) in anderen HR-Projekten mit
Ihre Persönlichkeit – das zeichnet Sie aus:
* Abgeschlossenes Studium idealerweise im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung/Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) / HR Generalist (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d)
* Fundierte Kenntnisse im Recruiting zwingend erforderlich
* Erfahrung mit SAP SuccessFactors
* Freude daran, Beziehungen auf verschiedenen Hierarchieebenen aufzubauen und zu pflegen und Interesse an der Neuentwicklung von Themen
* Lust auf eine Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung und Freude am proaktiven Agieren
* Begeisterung für Personalthemen, Eigeninitiative, Empathie und Klarheit
* Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen, Teamgeist mit Humor und Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung