Kentix-Part of ASSA ABLOY Group entwickelt und vertreibt innovative IoT-Lösungen zur physischen Sicherheit von IT- und Infrastruktursystemen. Unsere Produkte kombinieren Sensorik, Software und Cloud-Technologie, um Unternehmen vor physischen Bedrohungen wie Einbruch, Feuer oder Klimaschäden zu schützen. Als Technologieführer gestalten wir mit einem engagierten Team die Zukunft der physischen Sicherheit aktiv mit.
Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir Sie zum schnellstmöglichen Termin als
HR Business Partner (m/w/d)
• Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Aufgabe im HR-Management, die Sie selbst mitgestalten können
• Zuständigkeit für den Kentix Standort Idar-Oberstein und Übernahme von übergreifenden Aufgaben innerhalb des DAS (Door Access Solutions) Bereiches
• Verantwortung für verschiedene Bereiche des Personalwesens, einschließlich Recht, Vergütung und Sozialleistungen, Leistungsmanagement, Talentmanagement, Personalbeschaffung, und -entwicklung
• Auswahl und Rekrutierung von Führungskräften und Schlüsselpersonen innerhalb des Unternehmens zusammen mit den verantwortlichen Führungskräften
• Kontinuierliche Analyse und Überwachung des Personalbestands im Abgleich mit dem Budgetrahmen und der Unternehmensentwicklung (insbesondere Umsatztrends)
• Unterstützung von Führungskräften bei personalbezogenen Themen und Herausforderungen
• Unterstützung bei standortübergreifenden Projekten innerhalb der Gruppe
Ihr Profil• Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Kenntnisse im Bereich Vergütung, Sozialleistungen, Ausbildung und Entwicklung
• Umfassendes praktisches Wissen im HR-Bereich (mind. 5 Jahre im Personalbereich)
• Gutes Verständnis zur Optimierung von Kostenstrukturen
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit externen Ansprechpartnern wie Behörden, Sozialversicherungsträgen etc.
• Kommunikationsfähigkeit in einem multikulturellen Umfeld in deutscher und englischer SpracheAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Steuerrecht, Arbeitsrecht, Buchführung, Buchhaltung, Personalrekrutierung, Personalcontrolling, Kosten- und Leistungsrechnung, Lohn-, Einkommensteuer, Personalentwicklung
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit In einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Mitarbeit in einem jungen, dynamischen Team mit offener und freundschaftlicher Arbeitsatmosphäre in einem wachstumsstarken Unternehmen
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in der Unternehmensgruppe
• Eine gute Einarbeitung ist selbstverständlich
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