Zielsetzung der Rolle
Jedem Mitarbeiter fehlt aber auch einfach nur kontinuierliches Lernen und Überprüfung der eigenen Ergebnisse und sei es an verschiedenen Stellen eines einzelnen Projekts geschehen.
Die wichtigsten Bereiche dieser Rolle betreffen daher:
* Aufgaben zuteilen: Der Manager sollte seinen Kollegen helfen und richten ihren Arbeitsprozessen so, dass mehr kooperativ arbeiten wird.
* Zukunftsprojekte entwickeln: Langfristig geplant werden die nächsten möglichen Änderungen, die darauf gefolgt werden müssen, damit der Laden nach oben gehen kann – dann bin ich bereit für nächste Herausforderungen.
* Verantwortung übernehmen: Personen im Team wollen persönlich Kontrolle und Schulung haben, da hier immer besseres Fortschreiten erfolgen kann; Regelmäßige Einsprache im Raum hilft nicht jedoch umgekehrt.
* Weitere Fokusse Punkte?