HR Business Partner bei Airbus (m/w/d) Hamburg Fuhlsbüttel, Deutschland HR mit Weitblick – begleiten Sie Führungskräfte bei Airbus als Business Partner Ihre Leidenschaft gilt strategischer HR-Arbeit und der gezielten Weiterentwicklung ganzer Organisationseinheiten? Im HR Business Partnering bei Airbus Operations GmbH in Hamburg-Fuhlsbüttel nehmen Sie eine zentrale Rolle ein: Gesucht wird ein verbindlicher Sparringspartner auf Augenhöhe, der fundierte arbeitsrechtliche Unterstützung bietet, Prozesse integriert und den Blick fürs Ganze nicht verliert. Bewerben Sie sich jetzt – und gestalten Sie moderne Personalarbeit im internationalen High-Tech-Umfeld mit! Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 82.500 € und max. 85.400 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich. Vorteile Attraktive Vergütung Equal Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge Empfehlungsbonus & steuerfreie Benefits Prämien für Mitarbeiter-Empfehlungen plus Edenred-Card-Vorteile Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten internationale, konzernweite Weiterbildung & Entwicklung Kantine & Verpflegung leckere Mahlzeiten direkt im Büro in der Kantine oder Caféteria Mobil & nachhaltig Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zum HVV-Abo Optimale Work-Life-Balance flexible Arbeitszeiten, 35h-Woche, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub Zukunftssicher Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss Aufgaben Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und strategischen Fragestellungen einschließlich Change-Prozesse Einbindung von HR-Themen wie Personalentwicklung, Ressourcenplanung, Nachfolge und Vergütungsprozesse in die verantworteten Organisationseinheiten Karriereberatung und individuelle Potenzialentwicklung in Zusammenarbeit mit Führungskräften Mitgestaltung und Umsetzung der organisatorischen Ressourcenplanung (qualitativ und quantitativ) Durchführung und Steuerung interner HR-Prozesse, einschließlich Genehmigungsverfahren und Abstimmungen mit Betriebsrat Begleitung von Auswahlprozessen für Schlüssel- und Führungspositionen, inkl. Validierungsgespräche Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und anderen employee-facing Schnittstellen Umsetzung strategischer Entwicklungsmaßnahmen in HR-Projekten und HR-Initiativen Profil Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Rechtswissenschaften (mind. Bachelor) Mehrjährige Erfahrung (über 2 Jahre) als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, strategisch geprägten HR-Position Fundierte Kenntnisse im Personalwesen, idealerweise mit Einblicken in Change Management, Vergütungsmodelle und Projektarbeit Erfahrung mit SAP, erste Berührungspunkte mit Workday von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in Google Workspace Verhandlungssichere Deutsch- (mind. C1) und Englischkenntnisse (mind. C1) Idealerweise Berufserfahrung in großen, internationalen Konzernen – Luftfahrterfahrung ist von Vorteil Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig Ansprechpartner: Nicole Sperling HR Manager:in Sende E-Mail 49 173 6236206 Werde Teil der ARTS Group Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.