HR Business Partner International
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Heidelberg Startdatum: sofort Referenznummer: 842529/1
Diesen Job teilen oder drucken
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen aus dem Bereich der Medizintechnik. Er entwickelt und vertreibt diagnostische Systeme für den Einsatz in spezialisierten Fachbereichen. Der Fokus liegt auf technologischer Innovation, hoher Produktqualität und der Unterstützung medizinischer Fachkräfte durch präzise bildgebende Verfahren. Für diesen Mandanten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte und engagierte Kandidaten (m/w/d).
Aufgaben
1. Sie beraten und betreuen nationale und internationale Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
2. Sie verantworten das Recruiting qualifizierter Fach- und Führungskräfte im In- und Ausland – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding.
3. Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte im nationalen und internationalen Kontext.
4. Sie sind in enger und regelmäßiger Abstimmung mit Payroll, Legal und anderen Supportfunktionen hinsichtlich lokal geltender arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen.
5. Sie arbeiten mit HR-Dienstleistern und Behörden weltweit zusammen.
6. Sie sind für die strategische Personalbedarfsanalyse und Personalplanung zuständig.
7. Sie entwickeln Personalentwicklungsmaßnahmen und setzen diese um.
8. Sie erstellen Statistiken, HR-Reportings und interne Auswertungen und analysieren diese.
9. Sie arbeiten in globalen HR-Projekten und übernehmen diese.
10. Sie standardisieren (globale) HR-Prozesse in Einklang mit der HR-Strategie und verbessern diese kontinuierlich.
11. Sie übernehmen die Pflege und Weiterentwicklung des HR-Managementsystems mit Fokus auf internationale Anforderungen.
Profil
12. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Uni/FH/DH) im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
13. Sie besitzen fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen, technologiegeprägten Umfeld.
14. Sie verfügen über praxiserprobte Kenntnisse im internationalen Recruiting als auch mit internationalen HR-Regularien (Visa, Entsendungen, lokale Arbeitsgesetze).
15. Sie sind sicher im Umgang mit HCM-Systemen, idealerweise mit Personio.
16. Sie haben sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie mindestens ein Grundverständnis internationaler arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen.
17. Sie zeichnen sich durch verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse aus, weitere Sprachenkenntnisse sind von Vorteil.
18. Sie besitzen eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Freude an der internationalen Zusammenarbeit.
19. Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und hohe Beratungskompetenz sowie durch eine eigenverantwortliche, strukturierte als auch lösungsorientierte Arbeitsweise.
20. Sie punkten durch ein hohes Maß an Integrität, Diskretion und Zuverlässigkeit gepaart mit Teamfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und einem souveränen Auftreten.
Benefits
21. Flexible Arbeitszeiten und hoher Homeoffice-Anteil
22. Individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot
23. Jobticket
24. Individuelle Gesundheitschecks
25. Mitarbeiterorientierte und postivie Unternehmenskultur
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen und EUR.