1. Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie personalrelevanter Prozesse
2. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
3. Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Kompetenzförderung
4. Begleitung von Transformationsprozessen und Umsetzung von strategischen HR-Projekten
5. Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in der Region Süd
6. Verfassen von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Aufhebungsverträgen gemäß arbeitsrechtlichen Vorgaben
7. Betreuung von Einzelmaßnahmen wie Versetzungen, Elternzeit und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
8. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei Anhörungen und Betriebsvereinbarungen
9. Erstellung und Analyse von personalwirtschaftlichen Auswertungen und Reports zur Steuerung und Optimierung
10. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
11. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit operativem Schwerpunkt und breitem Aufgabenportfolio
12. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und -Systemen
13. Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Tools oder ERP-Systemen
14. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb der Region
15. Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
16. Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen Teamumfeld
17. Teamgeist & Arbeitskultur – Ein motivierendes, kollegiales und teamorientiertes Arbeitsumfeld, indem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
18. Sicherheit & Perspektive – Eine unbefristete Anstellung in einem krisensicheren, wachsenden Unternehmen mit vielseitigen Karrieremöglichkeiten und einer flachen Hierarchiestruktur.
19. Work-Life-Balance – Flexible Arbeitsstrukturen, ein Zeitkonto für mehr Selbstbestimmung sowie 30 Tage Urlaub sorgen für die perfekte Balance zwischen Beruf und Privatleben.
20. Weiterbildung & Entwicklung – Profitieren Sie von nationalen und internationalen Weiterbildungsprogrammen sowie individuellen Karriereperspektiven, unterstützt durch unsere SPIE Akademie.
21. Verantwortung ab Tag eins – Eine offene Unternehmenskultur, in der Ihr Engagement geschätzt wird und Sie Vertrauen sowie Verantwortung von Anfang an übernehmen.
22. Attraktive Zusatzleistungen – Freuen Sie sich auf eine jährliche Sonderzahlung, Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, Dienstwagen mit privater Nutzung, ein Beteiligungs-/Aktienprogramm sowie exklusive Rabatte über Corporate Benefits.