Senior HR Business Partner DACH
Function: People Location:
Darmstadt, HE, DE
Work Arrangement: Hybrid
HR Business Partner (m/w/d)
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt I Standort Darmstadt | befristet auf 2 Jahre - Elternzeitvertretung
ÜBER WELLA
DIE ROLLE
Als HR Business Partner (m/w/d) begleitest und berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in Deutschland, Österreich und der Schweiz in allen strategischen und operativen HR‑Fragestellungen. Du unterstützt Veränderungsprozesse, treibst globale HR‑Initiativen voran und gestaltest eine moderne, zukunftsorientierte People‑Agenda. Darüber hinaus übernimmst du eine aktive Funktion in der Gestaltung von lokalen Prozessen und unterstützt bei der Umsetzung von Maßnahmen aus globalen Engagement-Surveys und arbeitet vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und weiteren relevanten Stakeholdern zusammen.
FREUE DICH AUF
1. Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen
2. Internationalität - Agieren in einem internationalen Arbeits- und Konzernumfeld mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten
3. Gestaltungspielraum - Den Arbeitsalltag und Prozesse aktiv mitgestalten und die Möglichkeit ergreifen, die Welt der Beauty zu bewegen
4. Team - Positive Arbeitsatmosphäre und -kultur, geprägt durch Diversität, Miteinander und Spaß
5. Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein internationales sowie vielfältiges Umfeld, in dem das „WIR“ im Vordergrund steht!
DER AUFGABENBEREICH
6. Strategische Beratung der Führungskräfte in Führungsthemen, Organisationsentwicklung und Personalplanung
7. Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Personalmaßnahmen, Feedback‑, Entwicklungs‑ und Konfliktgesprächen
8. Aktive Weiterentwicklung unserer Organisation sowie Mitarbeit an globalen und lokalen HR‑Initiativen
9. Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen aus Employee‑Engagement‑Surveys
10. Gestaltung moderner HR‑Prozesse und Begleitung von Veränderungsvorhaben
11. Verantwortung für Headcount‑ und Personalkostenplanung inkl. Abstimmung mit Finance
12. Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
13. Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR‑Themen
14. Steuerung von Talent‑ und Performance‑Prozessen
15. Mitwirkung bei der Steuerung des jährlichen Merit Increase Prozesses, insbesondere Beratung und Coaching der Bereichsleiter
16. Umsetzung außerplanmäßiger Gehaltsmaßnahmen und Mitarbeit an lokalen Bonusprogrammen
17. Beratung zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
18. Mitwirkung bei Stellenbesetzungen inkl. Interviews, Angebotsgestaltung und Begleitung des Einstellungsprozesses
19. Planung & Durchführung von Assessment‑Centern für Ausbildungsprogramme
20. Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
21. Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern wie Integrationsamt oder Arbeitgeberverband
DER IDEALE WELLA FIT
22. Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschafts‑, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Bereich
23. Fundierte HR-Fachkenntnisse einschließlich Arbeitsrecht der DACH-Region, idealerweise in einer Commercial Organisation
24. Idealerweise verfügst du über Kenntnisse und Erfahrung im Kollektivarbeitsrecht
25. Beratungs- und Coachingfähigkeiten für Führungskräfte und Mitarbeitende
26. Interkulturelle Kompetenz und Verständnis für länderspezifische Unterschiede in Personal- und Arbeitsmarktbedingungen
27. Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen
28. Verhandlungsgeschick, insbesondere im Umgang mit Betriebsräten und externen Partnern
29. Strategisches Denken und Erfahrung in der Personalplanung sowie Restrukturierungsprozessen
30. Konfliktmanagement und Fähigkeit zu lösungsorientiertem Handeln
31. Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Daten und Ableitung von Maßnahmen
32. Sehr gute Englischkenntnisse
Werde ein Teil der „WELLA- Familie“- wir freuen uns auf Dich! #wellafamily #wellacareers
Wir bieten qualifizierten Kandidaten gleiche Beschäftigungschancen ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Veteranenstatus oder andere Merkmale. Wir halten uns an die Behindertengesetze und treffen angemessene Vorkehrungen für BewerberInnen und MitarbeiterInnen mit Behinderungen.