Das Aufgabengebiet:
* Übernahme der Gesamtverantwortung für die technische Abteilung
* Direkte Personalverantwortung für 10 Projektleiter
* Entwicklung, Umsetzung und Steuerung unternehmensweiter technischer Lösungen
* Leitung, Überwachung und Koordination aller technischen Projekte – insbesondere im Bereich Bau, Umbau, Wartung und Instandhaltung von Hebetechnik-Systemen
* Enge Zusammenarbeit mit der kaufmännischen Leitung und dem Serviceleiter zur Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen
* Fachliche Führung der Schweißabteilung
* Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten technischen Qualitäts- und Sicherheitsstandards
* Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern
* Verantwortung für Budgetplanung, Kostenkontrolle und Ablaufoptimierung im technischen Bereich
Das Anforderungsprofil:
* Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Qualifikation.
* Sie verfügen über mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung in der Leitung, Wartung und Instandhaltung von Bau- oder Umbauprojekten – idealerweise im Bereich der Hebetechnik.
* Idealerweise bringen Sie bereits Führungserfahrung mit.
* Sie sind zertifizierter Prüfsachverständiger (BG-zertifiziert) und mit den relevanten Sicherheitsstandards und gesetzlichen Vorgaben bestens vertraut.
* Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Ablauf- und Prozessoptimierung, Budgetverwaltung sowie Kostenkontrolle.
* Ein tiefgehendes Verständnis für technische Normen, Richtlinien und Sicherheitsvorschriften in der Hebetechnik ist für Sie selbstverständlich.
* Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Kommunikationsstärke, Führungsqualität, Organisationsgeschick und einem hohen Maß an Teamfähigkeit.
Das Angebot:
* Attraktive Vergütung - leistungsgerecht und fair
* Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung
* Unbefristetes Arbeitsverhältnis - mit langfristiger Perspektive
* Attraktive Sozialleistungen - u.a. kostenfreie Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsprämie/-zuschuss
* 30 Tage Urlaub + flexibles Mehrarbeitskonto
* Flexible Arbeitszeiten und Raum für Eigeninitiative
* Moderne Arbeitsausstattung - PSA, mobile Endgeräte, IT
* Gründliche Einarbeitung - durch interne & externe Schulungen
* Familiäres Betriebsklima - geprägt von Vertrauen, Loyalität und einem hohen Anspruch an moralische Werte
* Sicherer Arbeitsplatz - auch in Krisenzeiten (bei uns ist Kurzarbeit ein Fremdwort)