Im Auftrag eines international tätigen Unternehmens im B2B-Umfeld suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit für eine Schlüsselrolle in der Rhein-Main-Region.
HR Manager / HR Business Partner (gn) – Rhein-Main-Region
In dieser Position sind Sie zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen in Deutschland. Sie übernehmen nicht nur das operative Tagesgeschäft für eine aktuell noch überschaubare Mitarbeiteranzahl, sondern gestalten aktiv die zukünftige Entwicklung des Standorts mit. Ihre Mission: Den personellen Grundstein für ein geplantes, deutliches Wachstum zu legen und eine moderne HR-Struktur nachhaltig aufzubauen.
Ihre Aufgaben
Strategischer Aufbau & Transformation:
* Konzeption und Implementierung einer eigenständigen HR-Abteilung und Einführung effizienter Recruiting- und HR-Prozesse.
* Erstellung und Roll-out von Unternehmensrichtlinien (Policies) sowie Standardisierung von HR-Abläufen.
* Etablierung professioneller Strukturen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Sicherstellung aller arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
Operatives Management:
* Verantwortung für den gesamten Auswahlprozess inklusive Interviews und der Gestaltung eines erstklassigen Onboarding-Erlebnisses.
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie Unterstützung bei der Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll).
* Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Personalentwicklung & Retention:
* Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Implementierung zielgerichteter Schulungsmaßnahmen.
* Konzeption und Verwaltung attraktiver Mitarbeiter-Benefits zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
Ihr Profil
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Generalistenrolle oder beim Aufbau von HR-Strukturen (z.B. in wachstumsorientierten Unternehmen, Mittelstand oder Start-up-Umfeld).
* Hands-on-Mentalität: Sie scheuen sich nicht vor administrativen Aufgaben, behalten aber stets die strategischen Ziele im Blick.
* Souveränes Auftreten gegenüber der Geschäftsführung sowie hohe Serviceorientierung und Empathie im Umgang mit den Mitarbeitenden.
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
* Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
Was wir bieten
* Gestaltungsspielraum: Die seltene Chance, eine HR-Funktion maßgeblich mitzugestalten und das Wachstum eines Unternehmens aktiv zu begleiten.
* Direkte Berichtslinie an die HR Leitung und hohe Entscheidungskompetenz in HR Themen.
* Ein sicherer Arbeitsplatz in einer krisenfesten Branche mit hohem Entwicklungspotenzial.