Aufgaben: Strategische und operative Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen innerhalb des betreuten Geschäftsbereichs unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, tariflicher sowie unternehmensinterner Vorgaben Beratung bei anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung von Maßnahmen in den Bereichen Organisationsstruktur, Personalentwicklung, Transformationsprozesse und langfristige Workforce-Planung Unterstützung von Führungskräften bei der Planung, Umsetzung und Nachverfolgung von Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende Ansprechpartner für Themen rund um Vergütungssysteme und Zusatzleistungen sowie Sicherstellung der regelkonformen Anwendung interner HR-Richtlinien Zusammenarbeit mit dem HR Operations Center und Klärung von Fragestellungen zu HR-Prozessen, Richtlinien und Programmen
Qualifikationen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld internationaler Organisationen mit Matrixstruktur Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht Nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, HR-Transformation sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Management.
Rahmendaten: Start:
ASAP Dauer:
6 Monate Auslastung:
5 Tage/Woche vor Ort Einsatzort:
Remote & Rhein-Main Gebiet