Stellenbeschreibung
Der HR Business Partner ist der/die strategische Partner*in der Unternehmensführung.
Hier sind die zentralen Aufgaben:
1. Strategisches Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die direkt auf die Unternehmensziele abgestimmt sind
2. Beratung von Führungskräften: Als Sparringspartner unterstützt der HR BP bei Führungsfragen, Teamstruktur und Personalentscheidungen
3. Mitarbeiterentwicklung: Planung von Schulungen, Coachings und Karrierepfaden zur Förderung von Talenten.
4. Change-Management: Begleitung von Veränderungsprozessen wie Umstrukturierungen oder Kulturwandel
5. Employer Branding & Unternehmenskultur: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke und Förderung einer positiven Arbeitsumgebung
Kurz gesagt: Der HR Business Partner ist die Brücke zwischen HR und Business – mit einem klaren Fokus auf Wertschöpfung und Zukunftsgestaltung
Qualifikationen
6. Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich ist oft Voraussetzung. Alternativ: eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
7. Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit ist von Vorteil – idealerweise mit Einblick in verschiedene HR-Bereiche wie Recruiting, Personalentwicklung oder Arbeitsrecht
8. Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und ggf. Tarifrecht
9. Erfahrung mit HR-Systemen und Datenanalyse
10. Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungskompetenz
11. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
12. Strategisches Denken und unternehmerisches Verständnis
13. Empathie, Integrität und Durchsetzungsvermögen
14. Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
15. Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen
16. Familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien und großem Freiraum zum eigenen Gestalten in einem anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet
17. Arbeiten in der sonnenreichsten Region Deutschlands im Dreiländereck zu Frankreich und der Schweiz in unmittelbarer Nähe zur Weinregion Kaiserstuhl und dem Schwarzwald
18. Langfristige, berufliche Perspektive in einem Unternehmen mit stabiler Marktposition
19. Lebenslanges Lernen und persönliche und berufliche Weiterentwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten
20. Weitere Benefits, wie z. B. ein Jobrad oder Physiotherapie am Standort
21. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
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