Die Klinik Dr. Hancken GmbH ist ein medizinisches Fachzentrum für Radiologie, Nuklearmedizin, Strahlentherapie, Onkologie und Palliativmedizin und in der Region zwischen Elbe und Weser mit rund 550 Mitarbeiter/innen an sieben Standorten tätig. Seit der Gründung vor mehr als 100 Jahren befinden sich Praxis und Klinik im Eigentum und unter der Leitung der Familie Dr. Hancken. Das Engagement der Familie trägt auch zur besonders freundlichen und fürsorglichen Atmosphäre in der Klinik bei, die nicht nur den PatientInnen zugutekommt, sondern sich auch in der hohen Wertschätzung aller Mitarbeitenden zeigt. Zukunftssicherer Arbeitsplatz in unbefristeter Anstellung 30 Tage Urlaub, zusätzlich freie Tage am 24.12. & 31.12. sowie eine attraktive Vergütung Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unseres Gleitzeitmodells Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsfreiraum Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung Moderne Arbeitsplätze in einem innovativen Umfeld Viele Angebote z.B. Wellpass, Fahrradleasing (lease a bike), betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterkantine, Zuschuss zum ÖPNV sowie Mitarbeiterrabatte bei vielen Unternehmen Als HR Business Partner (m/w/d) spielen Sie eine zentrale Rolle in der Unterstützung und Beratung für einen fest definierten Betreuungskreis von Standorten und Abteilungen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Teams zusammen, um Personalstrategien gezielt umzusetzen. Ihre Hauptaufgaben umfassen: Übernahme des gesamten Recruiting Prozesses – von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zu Vorstellungsgesprächen Übernahme und Bearbeitung aller anfallenden administrativen Aufgaben wie die Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen, die Pflege der digitalen Personalakte sowie die Verwaltung der digitalen Zeiterfassung Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen Proaktive Mitarbeit an operativen, strategischen und bereichsübergreifenden HR-Projekten – etwa in den Bereichen Digitalisierung, Ausbildungsmanagement oder Prozessoptimierung Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien Für die Position suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit folgenden Qualifikationen und Fähigkeiten: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Gesundheitsbranche Sicherer Umgang mit allen gängigen MS Office Programmen und HR-Software, idealerweise mit Personio, Softgarden und Planerio Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Teamfähigkeit Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise