Dafür brauchen wir Sie
Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten (nach BinSchAufgG, GGBef, CDNI), insb.
1. Erlassen von Bußgeldbescheiden
2. Abgabe von Verfahren an die Staatsanwaltschaften oder andere Behörden
3. Bearbeiten von Einsprüchen gegen Bußgeldbescheide
4. Vertretung der GDWS bei gerichtlichen Terminen zur Entscheidung über Ordnungswidrigkeiten
5. Erstellen von Beiträgen zur Fortentwicklung, Änderung und Ausführung des Bußgeldkatalogs
6. Teilnahme an regionalen und überregionalen Dienstbesprechungen über Fragen der Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten
Ihr Profil
Das sollten Sie unbedingt mitbringen:
7. Laufbahnprüfung für den nichttechnischen gehobenen Dienst oder
8. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium als Diplom-Verwaltungswirtin/Verwaltungswirt oder
9. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium als Bachelor of Laws (LL. B.) oder
10. Erfolgreicher Abschluss des ersten juristischen Staatsexamens (d.h. Diplom-Juristin/Diplom-Jurist bzw. Magister iuris / Magistra iuris) oder
11. Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirtin/Verwaltungsfachwirt (mit 2. Aufstiegsprüfung)
Das wäre wünschenswert:
12. Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften (z. B. BinSchStrO, BinSchUO, RheinSchPV, OWiG)
13. Fachkenntnisse des Bußgeldverfahrens-, Verwaltungsverfahrens-, Verwaltungsprozess- und Strafprozessrechts
14. Sichere Handhabung der MS-Office-Produkte (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
15. sicheres und verbindliches Auftreten
16. gutes Planungs- und Organisationsvermögen
17. gutes Darstellungsvermögen in Wort und Schrift
18. gute MS-Office-Kenntnisse
19. Bereitschaft zu ganztägigen/mehrtägigen Dienstreisen
20. Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
21. Teamfähigkeit und Konfliktfähigkeit
22. Fähigkeit zur Problemanalyse, zum kreativen Denken und zum flexiblen Handeln
Das bieten wir Ihnen
23. Einstellung in die EG 9c Teil I der EntgO zum TVöD bei Tarifbeschäftigten
24. Da keine Planstelle vorhanden ist sind Beamte/Beamtinnen nur bewerbungsfähig, wenn sie zum Zeitpunkt der Bewerbung in der WSV beschäftigt sind (Für diese besteht eine Entwicklungsmöglichkeit nach BesGr. A10 (BBesG))
25. Spannendes und zukunftsorientiertes Aufgabenfeld
26. Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch: flexible, moderne Arbeitszeitmodelleverschiedene Möglichkeiten der TeilzeitbeschäftigungHomeoffice und mobiles Arbeiten
27. Betriebliche Altersvorsorge
28. Umfangreiches Weiterbildungsangebot u.a. im eigenen Aus- und Fortbildungszentrum
29. Deutschland-Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss
30. Guter Start durch aktives On-Boarding
31. Eigener Laptop
32. Ergonomischer Arbeitsplatz
Besondere Hinweise
Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Zur Durchführung eines Leistungsvergleichs werden für die Tarifbeschäftigten der WSV und im Ressort des BMV Leistungseinschätzungen eingeholt, die sich verfahrensmäßig an den jeweils geltenden Richtlinien für die beamtenrechtliche Beurteilung orientieren. Die Tarifbeschäftigten erklären mit ihrer Bewerbung ihr Einverständnis zur Durchführung dieser Maßnahme.