Wir befinden uns in einer Phase struktureller und wirtschaftlicher Weiterentwicklung.
Mehr Verantwortungs- und Zielklarheit, transparente Prozesse und eine professionell aufgestellte Organisationsstruktur, die nachhaltiges Wachstum ermöglicht.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bist Sparringspartner*in bei der Weiterentwicklung unserer Organisation.
Organisationsstruktur : Begleitung bei der Weiterentwicklung bestehender Organisationsstrukturen sowie Unterstützung bei der Klärung und Dokumentation transparenter Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege im Team.
Professionalisierung von HR : Eigenständige operative Steuerung und Durchführung von Recruiting- und Auswahlprozessen sowie Organisation und Umsetzung strukturierter On- und Offboarding-Prozesse inklusive deren Weiterentwicklung und Standardisierung
Compensation & Benefits : Unterstützung bei der Anwendung und Weiterentwicklung bestehender Vergütungs- und Anreizsysteme sowie Sicherstellung transparenter Prozesse.
Kultur : Begleitung von Maßnahmen zur Förderung einer wachstumsorientierten und verantwortungsbewussten Unternehmenskultur
3-5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit ersten Berührungspunkten in Organisationsentwicklung
~ Ein jährliches Weiterbildungsbudget in Höhe von 600€ sowie eine monatliche Bezuschussung in Höhe von 30€ zu einem Benefit deiner Wahl (Du kannst wählen zwischen Urban Sports Club, dem Deutschlandticket oder dem BVG-Ticket).
Wir bewegen uns in einem Umfeld, das Diversität stark herausfordert – umso wichtiger ist es für uns, im Team klar und transparent zu kommunizieren und den Dialog aktiv zu suchen.
Ein verbindlicher Code of Conduct (aktuell in Überarbeitung) sowie eine externe Awareness-Person unterstützen uns dabei, einen Raum zu gestalten, in dem gegenseitige Unterstützung nicht nur gewünscht, sondern aktiv gelebt wird. Dein Einsatz bei uns erfolgt idealerweise ab sofort, in Teilzeit (25 Wochenstunden) und ist zunächst befristet bis zum 31.12.2027 mit der Möglichkeit zur Verlängerung.