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Junior hr business partner & recruiter werk hann. münden original equipment solutions (m/w/d) - ref85593i (befristet für zwei jahre)

Befristet
Continental
HR Business Partner
Inserat online seit: 27 Juni
Beschreibung

Stellenbeschreibung


Wir suchen ab dem 14.07.2025 befristet für zwei Jahre einen Junior HR Business Partner & Recruiter für das Werk Hann. Münden Business Area Original Equipment Solutions.

Folgenden Aufgaben erwarten Sie:

* Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR Angelegenheiten
* Sicherstellung und Umsetzung aller HR-Kernprozesse und Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der geltenden Bestimmungen und Vorschriften
* Steuerung und Durchführung des Rekrutierungsprozesses (von der Ausschreibung, Durchführung von Interviews und Vertragsverhandlungen bis zum Onboarding)
* Durchführung von Stellenbewertungen im mitbestimmungspflichtigen Bereich basierend auf lokalen Richtlinien, Länder- und/oder Unternehmensrichtlinien
* Definition und Umsetzung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen und Überwachung ihrer Wirksamkeit sowie Unterstützung des Talentmanagements
* Beratung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen
* Zusammenarbeit mit HR-Zentralfunktionen und HR Shared Services

Qualifikationen

* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
* Erste Erfahrung im Bereich Personalwesen und Recruiting
* Erfahrung in generalistischen HR-Prozessen
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Erfahrung im Manteltarifvertrag Kautschuk wünschenswert
* Fachkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
* Fundierte Kenntnisse in Recruitingprozessen, -tools und -methoden
* Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Kommunikations- und Teamfähigkeit
* Durchsetzungsstärke und Problemlösungsfähigkeit

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.



Zusätzliche Informationen


Was wir bieten:

* Hybride Arbeitszeiten - Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten
* Unternehmensvorteile - Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen und erhalten Ermäßigungen für verschiedene Produkte - wie Restaurants, Fitnessprogramme usw.
* System zur Belohnung von Verbesserungsideen - Wir haben ein internes Verbesserungsprogramm (Continental-Ideenmanagement), das es Ihnen ermöglicht, Ideen einzubringen und mit einer attraktiven Prämie (entsprechend Ihrer Verbesserungsidee) belohnt zu werden
* Berufliche Entwicklung - Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
* Wettbewerbsfähige Vergütung in Abhängigkeit von Ihrem persönlichen Beitrag und der Unternehmensleistung

Klingt das interessant für Sie? Hier finden Sie weitere Infos.

Unser Engagement:

* Einfluss nehmen: Wir bieten Möglichkeiten, mehr Einfluss zu nehmen und beruflich mehr zu erreichen
* Initiative: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln, größere Verantwortung zu übernehmen, innovativ zu sein und neue Fähigkeiten zu erwerben
* New Work: Wir schätzen die Flexibilität und Agilität, die modernes Arbeiten ermöglichen und ein kundenorientiertes Unternehmen erfolgreich machen
* Ein Team: Wir glauben an eine Kultur der Zugehörigkeit zu einem engen Team von Personen, die gemeinsam den Erfolg vorantreiben können



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