Senior HR Business Partner (m/w/d)
anonym
Location: Hamburg
Apply before: 2025-08-05
Publish date: 2025-06-06
Reference number: DE-24159
Senior HR Business Partner für internationales Unternehmen aus dem Bereich Erneuerbare Energie
Begleiten und gestalten Sie das Wachstum eines international führenden Unternehmens für Erneuerbare Energien
Die Aufgaben
1. Sie beraten Führungskräfte und Managementteams und agieren als strategischer Partner für das Senior Management der Landesgesellschaften. Dabei stimmen Sie HR-Strategien effektiv auf die Wachstums- und Businessziele ab
2. Sie bringen Ihre Expertise in Organisationsentwicklung, Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung ein und beraten die Stakeholder
3. Sie beraten Manager im Bereich Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung
4. Sie managen komplexe Fragestellungen bei Mitarbeiterbeziehungen mit hoher Professionalität und unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
5. Sie entwickeln Strategien zur Unterstützung von organisatorischem Wandel und Wachstum.
6. Sie führen Initiativen zur Förderung von Mitarbeiterengagement sowie einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch
7. Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Trends und empfehlen Lösungen, die die Unternehmensstrategie unterstützen
8. Sie arbeiten mit dem Talent Acquisition Team zusammen, um einen starken Onboarding-Prozess zu gewährleisten und den strategischen Einstellungsbedarf zu unterstützen
9. Sie arbeiten mit den Bereichen Compensation & Benefits sowie Learning & Development zusammen, entwickeln Programme und Initiativen und helfen bei deren Implementierung
Ihr Profil
10. Relevanter Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich bzw. eine vergleichbare Qualifikation
11. Umfassende Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle im strategischen HR-Bereich und in der Unterstützung von Führungskräften in einem internationalen Umfeld
12. Tiefes Verständnis für Arbeitsrecht, HR-Best Practices und Strategien zur Organisationsentwicklung
13. Nachgewiesene Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, zu coachen und starke Partnerschaften auf allen Ebenen einer Organisation aufzubauen
14. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu interpretieren und Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen
15. Herausragende zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten
16. Erfahrung in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld ist von Vorteil
17. Fähigkeit zu priorisieren und Projekte agil, mit klarem Fokus auf Ergebnisse zu managen
18. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Angebot
19. Erneuerbare Energien als nachhaltige Branche von höchster gesellschaftlicher Relevant
20. Ein finanzstarkes, internationales Unternehmen auf Wachstumspfad
21. Attraktives Vergütungspaket
22. Gestaltungsmöglichkeiten und Sichtbarkeit innerhalb der Organisation
23. Ein sehr angenehmes und kompetentes Kollegium