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HR Business Partner (m/w/d)
Sie suchen Personalarbeit, nah am Menschen und die das Unternehmen nachhaltig voranbringt?
Dann sind Sie genau die richtige Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) bei uns die Personalarbeit gemeinsam mit Ihren Teams weiter voranzubringen für unsere rund 900 Mitarbeitenden.
Realistische Gestaltung: Sie arbeiten mit Ihren Teams hands-on an der Betreuung unserer Mitarbeitenden, sorgen für schnelle Entscheidungen und eine gute Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - danach haben Sie Freiraum für Projekte, Prozesse und Digitalisierung.
Digitalisierung ist kein “nice to have”: Sie treiben die Einführung- und Weiterentwicklung von Systemen wie digitale Personalakte & Zeitwirtschaft aktiv voran und bringen schlanke Abläufe an den Start.
Als HR Business Partner sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie beraten die Fachbereiche strategisch und operativ und tragen dazu bei, moderne und zukunftsorientierte HR-Lösungen umzusetzen. Gemeinsam mit dem HR-Team gestalten Sie eine professionelle Personalarbeit und unterstützen aktiv die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, Prozesse und Systeme.
Ihre Aufgabe als HR Business Partner:
Beratung und Betreuung in allen Personalthemen
Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
Umsetzung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Maßnahmen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Führungs- und Unternehmenskultur.
Beratung und Begleitung von Führungskräften in Veränderungsprozessen sowie bei personellen Einzelmaßnahmen.
Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse.
Recruiting und Employer Branding weiterentwickeln

Recruitingprozesse klar strukturieren und weiterentwickeln - Hand in Hand mit Vertrieb und Produktion.
Im HR-Marketing mit dem Team am Ball bleiben und immer wieder Neues vorantreiben und gestalten.
HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung
Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Systeme.
Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen entlang der HR-Prozesse.
Steuerung und Koordination des HR-Teams
Koordination und Steuerung der operativen HR-Aktivitäten in den Bereichen Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Recruiting und HR-Marketing.
Enge Zusammenarbeit mit den HR-Kolleginnen und -Kollegen zur Sicherstellung einer effizienten und serviceorientierten Personalarbeit.
Priorisierung von Aufgaben sowie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen und Standards.
Förderung des bereichsübergreifenden Austauschs und einer konstruktiven Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams.
Fachlichen Weiterentwicklung der HR-Mitarbeitenden und bei der Umsetzung gemeinsamer HR-Ziele.
Übernahme der Projektsteuerung für bereichsübergreifende HR-Initiativen und Veränderungsprozesse.
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich - idealerweise mit ersten Führungsaufgaben als HR-Business Partner (oder Lust, stärker in Führung reinzuwachsen, vorzugsweise im Lebensmitteleinzelhandel oder in einer ähnlichen Branche.
Erfahrung in Personalplanung, Recruiting, HR Marketing, Vergütungsmanagement / Payroll sowie in der Gestaltung von Entwicklungs- und Bindungsprogrammen.
Offene und vertrauensvolle Persönlichkeit, die zu einer guten Zusammenarbeit beiträgt und als hilfreicher Ansprechpartner gesucht wird.
Homeoffice vereinzelt möglich.
Was Trölsch für Sie besonders macht: Bei uns bekommen Sie nicht nur einen Job, sondern einen Platz, an dem man Sie kennt und schätzt:
Sicherer Arbeitsplatz in einer serviceorientierten, familiären Handwerksbäckerei mit Gestaltungsspielraum
Attraktive Vergütung – alle Details dazu erklären wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch
Bis zu 50 % Rabatt auf unsere Backwaren
Betriebliche Altersvorsorge
EGYM-Wellpass: Nutze vielfältige Fitness- und Gesundheitsangebote oder
Bike-Leasing: Entspannt und nachhaltig zur Arbeit
Corporate Benefits – Einkaufsvorteile bei vielen Marken