Sie möchten Ihre HR-Kompetenz in einem dynamischen Umfeld einbringen und weiterentwickeln?
Unser renommiertes Kundenunternehmen im Raum Heidelberg bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner (m/w/d) einzusteigen und aktiv an der Gestaltung moderner Personalprozesse mitzuwirken.
In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen, beraten Führungskräfte in personalrelevanten Themen und begleiten Veränderungsprozesse mit strategischem Weitblick.
Nutzen Sie diese Gelegenheit, Teil eines erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmens zu werden.
Perspektiven
1. Teamorientiertes Arbeitsumfeld mit starkem Zusammenhalt
2. Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
3. Jobticket und betriebliche Altersversorgung
4. Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Zugang zu LinkedIn Learning
5. Flexible Arbeitszeiten (hybrides Arbeiten)
Aufgaben
6. Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
7. Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-relevanten Themen sowie rechtlichen Angelegenheiten
8. Personalplanung und -deckung sowie Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
9. Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen, Projekten und Tools zur Digitalisierung und Automatisierung
10. Begleitung von Change-Management-Prozessen zur organisatorischen Weiterentwicklung
11. Employer Branding und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
12. Schnittstellenmanagement zu internen und externen Partnern sowie Dienstleistern
Profil
13. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation (idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, HR oder Wirtschaftsrecht)
14. Fundiertes arbeitsrechtliches Wissen
15. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle
16. Erfahrung im Change Management, idealerweise in der digitalen Transformation
17. Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift
18. Kommunikationsstärke und fundierte Erfahrung im Umgang mit Führungskräften