Auf was Sie sich freuen können
Benefits im Job als Elektroniker / Systemelektroniker / Mechatroniker (m/w/d)
* Keine Schichtarbeit
* Keine Wochenendarbeit
* Top-Leistungsgerechte Bezahlung
* Leistungsabhängige Sonderzahlungen
* Urlaubsgeld
* Jahresendprämie
* Feste Arbeitszeiten
* Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
* Vermögenswirksame Leistungen
* Kindergartenzuschuss
* Arbeitskleidung wird teilweise gestellt
* Sehr gute Verkehrsanbindung
* Mitarbeiterparkplätze werden gestellt
* Top-Technikausstattung, z.B. von Würth, Hilti
* Top-moderner Fuhrpark von Skoda, u.a. mit Navi und Klima
* Firmenhandy + Laptop, auch zur priv. Nutzung
* Kostenfreie Getränke: Kaffee, Tee, Wasser
* Betriebsferien von 24.12. bis 01.01. (außer Bereitschaftsdienst)
* Kostenfreie, berufliche Weiterbildung, z.B. bei Telenot oder Novar mit Übernachtung
* Andere Weiterbildungen können nach Absprache mit dem Arbeitgeber gefördert werden
* Sehr familienfreundliches Unternehmen
Unternehmens kultur
* Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?
o Insgesamt sind es 15 Mitarbeiter. Der Altersdurschnitt liegt bei ca. 35 Jahren und der Geschäftsführer ist jung, dynamisch und immer offen für neue Ideen seiner Mitarbeiter.
* Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?
o Es ist ein sehr aufgeschlossenes Team. Man geht sehr offen und kollegial miteinander um und freut sich auf Ihre qualifizierte und lernbereite Unterstützung.
* Wie ist die Stimmung im Unternehmen?
o Es herrscht eine sehr familiäre Stimmung. Klar hat man auch mal einen schlechten Tag, aber dann mach irgendjemand einen Scherz und alles ist gut.
* Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?
o Es wird meist unterwegs oder auf den Baustellen gefrühstückt und Mittag gegessen. Gerne geht’s auch mal zusammen zum Imbiss. Da zeitweise auch mal auf Montage (nur Raum Niedersachsen) gearbeitet wird, dann wird gerne im Hotel (gehobene Mittelklasse) gefrühstückt und/oder zu Mittag gegessen.
* Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?
o Ja, gerne. In Absprache mit dem Team gibt es entweder ein schönes Frühstück mit frischen Brötchen direkt vom Bäcker und frischem Mett direkt vom Fleischer. Dann bitte die Zwiebeln nicht vergessen. Oder gerne auch mal eine Runde Pizza oder Döner für alle.
* Was erhält das Geburtstagskind?
o Hier gratuliert der Chef dem Geburtstagskind gerne persönlich oder er ruft auf jeden Fall an. Das ist ihm einfach wichtig.
* Gibt das Geburtstagskind einen aus?
o Das wird vorher im Team besprochen, z.B. frischer Kuchen vom Bäcker, eine große Platte Bienenstich oder Streuselkuchen. Das kommt immer sehr gut an.
* Finden Betriebsfeiern statt?
o Ja, es findet eine ungezwungene Weihnachtsfeier statt, z.B. geht’s zum Italiener oder ins Deutsche Haus. Zusätzlich finden beispielsweise auch eine Kanutour oder ein spontanes Grillfest im Sommer statt.
* Wie erfolgt die Zusammenarbeit?
o Im Einsatz als Service bzw. Wartungsmonteur arbeiten Sie vorwiegend selbständig und eigenverantwortlich. Bei den Montageeinsätzen im Großraum Niedersachsen wird je nach Projekt in 2er und 4er Teams zusammengearbeitet. Bei den zeitweisen Montageeinsätzen wird vom Montag bis Donnerstag in einer 4 Tage Woche gearbeitet. So, dass Sie am Wochenende wieder pünktlich bei Ihrer Familie und/oder Freunden sind. Das ist dem Geschäftsführer sehr wichtig. Die Firma kümmert sich auch im Vorfeld um die Unterbringung in einem schönen Hotel. „Denn nur wenn meine Mitarbeiter sich wohlfühlen, arbeiten Sie auch gerne mal auf Montage“, sagt der Geschäftsführer. Natürlich wird dann auch die komplette Auslöse und der Verpflegungszuschuss pünktlich gezahlt.
* Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?
o Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Mitarbeiterparkplätze werden von der Firma auch zur Verfügung gestellt.
* Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?
o Von Montag bis Donnerstag von 7:30 Uhr bis 16:15 Uhr gearbeitet. Am Freitag geht’s dann schon um 14:30 Uhr ins Wochenende.
* Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?
o Wenn Überstunden anfallen, dann gehe diese auf das Stundenkonto. Der Mitarbeiter kann in Absprache mit der Geschäftsführung sich entweder seine Überstunden auszahlen lassen oder dieses als Freizeitausgleich nehmen.
* Wer ist der direkte Ansprechpartner und Weisungsbefugter?
o Ihr direkter Ansprechpartner ist der Vertriebsinnendienst. Bei Wartungsarbeiten haben Sie den Projektleiter als direkten Ansprechpartner und Weisungsbefugten. Darüber rangiert schon der junge Geschäftsführer selbst. Er hat immer ein offenes Ohr für Ihre Fragen, aber auch für Ihre Ideen.
* Wie erfolgt die Einarbeitung?
o Nach der Begrüßung durch den Geschäftsführer erfolgt die Vorstellung aller Kollegen im Büro und der Teams. Danach werden Ihnen alle Betriebsräume und das Lager gezeigt. Sie erhalten dann Ihre komplette Arbeitsbekleidung und ihre persönliche Werkzeugausrüstung. Während der Einarbeitungsphase von 2 bis 3 Wochen haben Sie einen erfahrenen Kollegen als Ansprechpartner. Die Kollegen sind immer offen für Ihre Fragen bzw. die Kollegen erwarten auch, dass Sie Fragen stellen. Sie fahren mit dem erfahrenen Kollegen zu den ersten Projekten, z.B. zur Installation eines Sicherheitssystems. Vor Ort werden Ihnen alle anstehenden Arbeiten und die weiteren Abläufe und die damit verbundenen Terminierungen ausführlich erläutert. Die Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip.
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Details zum einstellenden Unternehmen
* Sitz: Wunstorf, Niedersachsen
* Unternehmensart: GmbH
* Gegründet: 2000
* Anzahl der Mitarbeiter: 15
* Anstellung: Vollzeit
* Erwähnenswert: Sehr dynamischer und verantwortungsvoller Geschäftsführer. Sehr wissbegierige und innovative Mitarbeiter. Teilweise bilden sich die Mitarbeiter in Ihrer Freizeit weiter, weil sie die moderne Technik einfach toll finden. Top-moderne Werkzeugausstattung. Top-moderner Fuhrpark.