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Entwickler/product owner

Berlin
Max-Planck-Institut für Bildungsforschung
Product Owner
Inserat online seit: 30 Oktober
Beschreibung

Das Max-Planck-Institut für Bildungs­forschung in Berlin ist ein international ausgerichtetes wissenschaftliches Institut. Wir wollen verstehen, wie und warum wir Menschen uns unterschiedlich entwickeln, welche Faktoren dabei eine Rolle spielen und wie diese einander beeinflussen. Das Max-Planck-Institut für Bildungs­forschung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Jira-Entwickler / Product-Owner (m/w/d)
(E 11 TVöD; unbefristet)
Weiterentwicklung der Atlassian-Suite (Jira, Jira Service Management, Assets, Confluence)
Umsetzung und Programmierung von neuen Prozessen und Workflows
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul­studium in Informatik, Wirtschafts­informatik oder einem verwandten Fachgebiet oder eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in mit gleichwertigen Kenntnissen und Erfahrungen. Erfahrung im Anforderungs­management sowie Dokumentation von Prozessen mittels BPMN
Net, Groovy
Beherrschung aktueller Programmier­sprachen (z. B. C/C++/Java, JavaScript/TypeScript)
Organisationsgeschick sowie Erfahrung in Change- und Release-Management
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen ein anregendes, sinnstiftendes und internationales Arbeitsumfeld in einem engagierten, kollegialen Team in Berlin‑Dahlem. Flexible Arbeitszeiten
Jahressonderzahlung nach dem TVöD; 30 Urlaubstage, zusätzlich 24.12. und 31.12. frei
Eltern-Kind-Zimmer am Institut
Jobticket
Umfangreiches Unterstützungs­angebot, z. B. International Office, Schwerbehinderten­vertretung, Gleichstellungs­beauftragte, Mental Health Support
Diversität und Schwerbehinderung
Wir haben uns daher unter anderem zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in den Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, zu erhöhen sowie mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. In diesem Sinne begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die aufgrund von Merkmalen wie beispielsweise Geschlechts­identität, Behinderung, Religion, ethnischer Zugehörigkeit und Alter am Arbeitsplatz häufig unterrepräsentiert sind.

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