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Aufgaben der Stelle
Ihre Aufgaben:
- Koordination und Steuerung von Baustellen im Bereich Nieder- und Mittelspannung mit hoher Eigenverantwortung
- Verantwortung für die gesamte Projektabwicklung - von der Planung über die Durchführung bis zum Abschluss
- Planung und Organisation von Teams, einschließlich Monteurinnen und Monteuren sowie Zeitarbeitskräften, sowie Disposition von Geräten und Materialien
- Effiziente Steuerung von Subunternehmen zur Sicherstellung eines reibungslosen Bauablaufs
- Dabei behalten Sie stets die Einhaltung interner Vorgaben und externer Richtlinien wie Qualitätsmanagement, HSEQ und Arbeitssicherheit im Blick
- Ansprechpartner für Kunden, Lieferanten, Behörden sowie interne Kollegen während aller Phasen der Bauausführung
- Aktive Mitgestaltung von Verbesserungsprozessen und Identifikation von Optimierungspotenzialen
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im elektrotechnischen Bereich, z.B. als Elektroniker bzw. Elektriker
- Weiterbildung zum Meister bzw. zum Techniker oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Elektrotechnik oder Energietechnik
- Erfahrung als Bauleiter oder in einer vergleichbaren koordinierenden Funktion ist von Vorteil - alternativ Motivation, sich in diese Rolle einzuarbeiten
- Kenntnisse im Stromnetzbetrieb im Bereich Nieder- und Mittelspannung sind wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Führerschein der Klasse B
- Eigenverantwortliches Arbeiten, Teamorientierung, Verhandlungsgeschick und Engagement zeichnen Sie aus
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
- Unbefristete Festanstellung
- Vergütung nach IG Metall-Tarif inklusive Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld
- 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzliches Urlaubsgeld
- Dienstwagen mit privater Nutzung
- Wochenarbeitszeit von 38 Stunden
- Krankenzusatzversicherung mit Facharzttermin-Service, telefonischer Gesundheitsberatung und zusätzlichem Krankentagegeld während des Krankengeldbezugs
- Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 600 Euro jährlicher Arbeitgeberzuzahlung
- Unbefristete und krisensichere Anstellung in einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld mit spannenden Projekten in der Region
- Beteiligung am Mitarbeiter-Aktienprogramm
- Rabatte bei zahlreichen Marken und Shops über Corporate Benefits
- Moderne Ausstattung, hochwertige persönliche Schutzausrüstung und hohe Sicherheitsstandards
- Individuelle Einarbeitung sowie interne Weiterbildungsangebote über eine unternehmenseigene Akademie, darunter Mentoringprogramme
- Vielfältige Karrierechancen und interne Netzwerke für den fachlichen Austausch, zum Beispiel ein Diversity-Netzwerk
- Teilnahme am Rest-Cent-Spendenprogramm mit Zugang zu einem Unterstützungsfonds bei persönlichem Bedarf
