Lesen Sie weiter, um zu verstehen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für diese Stelle erforderlich sind. Wenn Sie gut zu uns passen, bewerben Sie sich.
ORAFOL-Produkte findet man überall auf der Welt: auf Flugzeugen, Autos, Ortsschildern, Sicherheitswesten und vielem mehr. Unser Anspruch an uns selbst ist dabei nicht nur, nie stehen zu bleiben und unsere Produkte immer weiterzuentwickeln. Als Spezialist in der Veredlung von Kunststoffen suchen wir Menschen, die mit uns VON BRANDENBURG AUS DIE GANZE WELT GESTALTEN. Dafür ermöglichen wir in unserem Familienunternehmen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch unsere vielfältigen Arbeitsbereiche und Möglichkeiten weiterentwickeln können.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Oranienburg suchen wir ab sofort einen Head of Production Planning (m/w/d).
* Sie übernehmen die Leitung unserer Teams im Production und Demand Planning
* Sie analysieren bestehende Prozesse, übernehmen die Verantwortung für deren Effizienz und entwickeln unsere Planungsabläufe kontinuierlich weiter – operativ wie strategisch
* Im engen Austausch mit allen relevanten Schnittstellen sorgen Sie für reibungslose Abläufe und innovative Lösungen
* Sie befähigen Ihr Team zu einer kosten- und lieferzeitenoptimierten Produktionsplanung mittels SAP APO
* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium
* Sie bringen fundierte Führungserfahrung mit und verstehen es, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
* Sie besitzen ein ausgeprägtes planerisches und analytisches Denkvermögen
* Ihre Arbeitsweise ist auch unter Termin- und Komplexitätsdruck vorausschauend und präzise
* Sie xjliken sind routiniert im Umgang mit SAP APO und MS Office, insbesondere Excel
* Sie überzeugen durch verbindliche Kommunikation und sehr gutes Zeit- und Selbstmanagement
* Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
* Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
* Schulungs- und Weiterbildungsangebote
* Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z. B. mit Gleitzeit und 30 Urlaubstagen
* Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur