Ihre Aufgaben
* Partnerschaft auf Augenhöhe: Sie beraten und begleiten Führungskräfte in einem definierten Unternehmensbereich in allen personalrelevanten Fragen – praxisnah, lösungsorientiert, proaktiv und einem guten Gespür für Menschen.
* Vertrauen durch Nähe: Sie sind erste Ansprechperson (m/w/d) für Mitarbeitende und schaffen durch Präsenz, Dialog und Verlässlichkeit eine starke Verbindung zwischen HR und Belegschaft.
* Personalprozesse end-to-end: Vom Recruiting über Versetzungen bis zum Offboarding – Sie gestalten und verantworten alle relevanten Personalprozesse entlang des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
* Entwicklung fördern: Gemeinsam mit unserem Talent Development bringen Sie Ideen ein, wie Teams und Führungskräfte wachsen können – fachlich wie persönlich.
* Impulse setzen: Sie übernehmen Verantwortung für strategische HR-Projekte und bringen aktuelle Entwicklungen und Trends in unsere Organisation ein
Ihr Profil
* Erfahrung & Praxisnähe: Sie haben bereits fundierte Erfahrung im Personalbereich gesammelt – idealerweise in einem internationalen, technologiegeprägten und produzierenden Umfeld.
* Beratungsstärke & Business-Verständnis: Sie treten souverän auf, kommunizieren klar und verstehen es, Führungskräfte und Mitarbeitende auf Augenhöhe zu begleiten.
* Gestaltungsdrang & Umsetzungsstärke: Sie wollen gestalten statt verwalten und haben Freude daran, neue Wege zu gehen sowie HR-Prozesse weiterzuentwickeln.
* Change-Kompetenz: Sie begleiten Veränderungen mit Fingerspitzengefühl – mit Klarheit, aber auch mit dem nötigen Respekt vor Bestehendem.
* Kommunikationsstärke & Haltung: Sie kommunizieren klar und verbindlich – und vertreten HR-Standpunkte auch in herausfordernden Situationen souverän.