Location:Frankenthal, Rheinland-Pfalz, Germany, 67227Company:Chart IndustriesEnsuring Chart's SuccessAls Sales Manager (m/w/d) übernehmen Sie die aktive Kundenbetreuung und Projektverantwortung im internationalen Vertrieb technisch anspruchsvoller Turbomaschinenlösungen – mit Fokus auf Beratung, Angebotskoordination und Vertragsverhandlungen.Über UnsChart Industriesist ein weltweit führender Hersteller von hochentwickelter Ausrüstung für vielfältige Anwendungen in den Märkten für saubere Energie und Industriegase. Im Jahr 2023 erwarb Chart Industries die Howden Group und die gesamte Gruppe ist mittlerweile mit über Mitarbeitern in über 40 Ländern weltweit vertreten. Unsere Vision ist es, die lebenswichtigen Prozesse unserer Kunden zu ermöglichen und dadurch eine nachhaltigere Welt zu fördern. Erfahren Sie mehr über uns unter In unsererHowden Turbo GmbHam StandortFrankenthal werden Turbo-Verdichter und Dampfturbinen entwickelt, gefertigt und im Service betreut. Unsere Produkte sind spezialisiert auf industrielle Anwendungen und die Prozessindustrie (Petrochemie und Raffinerien, Chemie, Metallurgie und Abwasserbehandlung) sowie bestens geeignet für die regenerative Stromerzeugung. Mit rund 600 Mitarbeitern an unserem Standort sind wir weltweit als innovativer Turbomaschinenhersteller tätig und engagieren wir uns für den schonenderen Umgang mit den Ressourcen unserer Erde. Die Basis dafür bildet unser Leitmotto: Clean Air, Clean Energy, Clean Water.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet einenSales Manager (m/w/d)Ihre AufgabenAktive Vertretung und Vertrieb unserer Produktpalette im MarktBeratung und Besuch von Kunden im In- und AuslandEntwicklung und Koordination von Leads und Projekten mit regionalen EinheitenEigenverantwortliche Durchführung von VergabeverhandlungenVertragsaufbereitung und Übergabe an Projektmanagement und EngineeringMitwirkung bei Budget- und ForecastplanungPrüfung und Weiterentwicklung des ProduktportfoliosZusammenarbeit mit Sales-Support zur Angebotserstellung unter Berücksichtigung technischer Anforderungen, Qualität, Kosten und TermineIhr ProfilAbgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Energietechnik oder VerfahrenstechnikErfahrung im Maschinen-/Anlagenbau sowie Kenntnisse in Wasser-/Abwasserbehandlung oder Rauchgasentschwefelung wünschenswertMehrjährige Vertriebserfahrung und sicherer Umgang mit KundenReisebereitschaftSicherer Umgang mit MS Office und Grundkenntnisse in CRM-Tools (z. B. Salesforce)Interkulturelle Erfahrung von VorteilVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift,idealerweise weitere FremdsprachenkenntnisseAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Ziel- und Ergebnisorientierung, Teamfähigkeit, Kundenorientierung und KostenbewusstseinChart setzt sich aktiv für Chancengleichheit einDie Absicht des Unternehmens in Bezug auf die Einstellung, Auswahl und Beförderung ist es, die geeignetste Person für jede Stelle auszuwählen. Dies unabhängig von der Herkunft, den religiösen Überzeugungen, dem Geschlecht, der sexuellen Orientierung, dem Familienstand, dem Alter oder der Behinderung dieser Person. Wir unterstützen zudem die Bundesinitiative "Job – Jobs ohne Barrieren".Information zur BewerbungFühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie Ihre Unterlagen unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit direkt über unser Bewerberportal Dieser Kontakt ist für Sie da (optional)Bei Fragen steht IhnenBjörn Kulischunterrecruitment-gern zur Verfügung.Chart Industries is an equal employment opportunity (EEO) employer and will not discriminate against any employee or applicants because of his or her race, color, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, pregnancy, age, national origin, disability, veteran status, military status, marital status, genetic information or any other reason prohibited by law. Additionally, it is and shall continue to be our policy to provide promotion and advancement opportunities in a non-discriminatory fashion.Chart complies with applicable local, state, and federal statutes governing "equal employment opportunity" and nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfers, leave of absence, compensation and training.