Das erwartet dich: In dieser vielseitigen neu geschaffenen Rolle unterstützt du die Transformation unserer Serviceorganisation in Jena mit derzeit 350 Mitarbeitenden. Unser Personalbereich formt sich neu, um unsere Organisation mit zu entwickeln und zu begleiten – modern, zukunftsorientiert und nah am Business. Dabei sind wir unabhängig von der Konzernmutter, gestalten und verantworten also unsere eigene Arbeits- und Sozialwelt. Du berichtest direkt an die Bereichsleitung Personal und hast einen kurzen Draht zur Geschäftsführung. Das sind u.a. deine Aufgaben: Veränderung ermöglichen: Du gestaltest den rechtlichen Rahmen einer modernen, flexiblen Arbeitswelt, verhandelst Betriebsvereinbarungen und andere Regelungen und trägst damit maßgeblich zu unserer Arbeitgeberattraktivität und Wettbewerbsfähigkeit bei Rechtssicherheit herstellen: Du bist Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und HR für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gibst dein Wissen weiter. Du begleitest disziplinarische Maßnahmen, erstellst und prüfst arbeitsrechtliche Dokumente und steuerst die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Führungskräfte beraten: Du unterstützt bei personellen Maßnahmen aller Art und arbeitest in Organisationsentwicklung und Transformation eng mit deiner Service Organisation zusammen. Talente gewinnen und entwickeln: Du rekrutierst die richtigen Fach- und Führungskräfte für deine Organisationseinheit und stellst ein effektives Talent Management sicher. Stakeholder steuern : Du gestaltest eine konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Führungskräften und dem Betriebsrat. Projekte zum Erfolg führen : Du leitest oder trägst maßgeblich zu bereichsübergreifenden Projekten bei. Das ist dafür wichtig: Präsenz: Mobiles Arbeiten ist bei uns kein Problem. Für diese Rolle solltest du dennoch ca. 3 Tage pro Woche vor Ort in Jena präsent sein. Du siehst Veränderung als Chance und erkennst die Möglichkeiten hinter Paragrafen. Es macht dir Spaß, Neues aufzubauen und etwas zu bewegen. Du schaffst mit Weitblick Strukturen, die unsere Wettbewerbsfähigkeit dauerhaft ermöglichen. Du hast Freude an der Arbeit mit Menschen, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für unterschiedliche Perspektiven. Das bringst du sonst noch mit: Fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Dienstleistungssektor / Versicherungsumfeld oder in einer vergleichbaren Branche. Breite und tiefe Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht aus mehrjähriger Anwendung im betrieblichen Kontext. Ein abgeschlossenes Jura Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung. Das bekommst du bei uns Attraktive, leistungsgerechte Vergütung inkl. variablem Anteil. Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive und 30 Tagen Urlaub. Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice -Optionen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen im Wachstum. Gelebte Unternehmenskultu r mit Offenheit, kurzen Wegen und regelmäßigen Austauschformaten. Attraktive Zusatzleistungen (z. B. Vermögenswirksame Leistungen, variables zusätzliches Monatsgehalt, Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung). Moderne Arbeitsumgebung und gelebtes Feelgood-Management mit klarem Fokus auf Mitarbeitende. Das sind wir Die HUK-COBURG Dienstleistungs-GmbH ist Teil der beliebten HUK-COBURG, dem größten Kfz-Versicherer Deutschlands. Wir sind seit 2017 in Jena sehr aktiv und bauen zusätzlich einen neuen Standort in Saarbrücken auf. Mehr über uns findest Du auch unter www.HUK-Dienstleistung.de. HR Business Partner Arbeitsrecht, HR Business Partner, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen, Mitbestimmung, Personalmanagement, HR Beratung Führungskräfte, Jurist Arbeitsrecht, Volljurist Arbeitsrecht, Arbeitsrecht HR, Organisationsentwicklung, Transformation HR, Serviceorganisation, Personalrecht, HR Senior, HR Business Partner Jena, People & Culture, Leadership Advisory, Employee Relations, HR Strategy, Change Management, Senior HR Role, Hybrid Work