Die MILLER GmbH & Co. KG, Präzisionswerkzeuge – ein Unternehmen der MAPAL Gruppe – ist ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen mit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Standort Altenstadt / Iller. Das Kompetenzzentrum Vollhartmetall-Werkzeuge produziert Bohr- und Fräswerkzeuge für den Vertrieb über die MAPAL Gruppe sowie für den internationalen Handel.
Die MAPAL Gruppe beschäftigt rund Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit, davon in Deutschland. Als international agierendes Familienunternehmen sind wir mit Vertriebs- und Produktionsstandorten in 25 Ländern präsent. Mit innovativen Zerspanungslösungen, die auf die Themen Energieeffizienz, Ressourcenschonung und Sicherheit einzahlen, unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Produktion nachhaltiger und gleichzeitig wirtschaftlicher zu gestalten.
IHR AUFGABENGEBIET:
1. Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs entlang aller Fertigungsstufen (u. a. Halbzeugfertigung, Standard- und Sonderfertigung, Endbearbeitung).
2. Überwachung der Liefertreue, Durchlaufzeiten und Produktionskennzahlen
3. Kontinuierliche Analyse der Produktionskennzahlen zur Identifikation von Engpässen und Verbesserungspotenzialen sowie Weiterentwicklung und Standardisierung von Produktionsprozessen
4. Planung und Überwachung von Personal-, Material- und Maschinenkapazitäten
5. Führung und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
6. Mitwirkung bei Projekten und Investitionsentscheidungen für neue Technologien
7. Enge Zusammenarbeit mit Werkleitung, Qualitätssicherung und Industrial Engineering
IHR PROFIL:
8. Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieursstudium, im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik oder vergleichbare Qualifikation
9. Mehrjährige Berufserfahrung in der Produktionsleitung oder einer vergleichbaren Führungsrolle in der Metallverarbeitung oder Automotive
10. Nachweisbare Erfolge in der Produktivitätssteigerung, in der Weiterentwicklung von Lean Management Prozessen und in der Einführung von KPIs
11. Nachweisbare Erfolge im kulturellen Change-Management und in der Kommunikation von Veränderungen an das Team und die Führungskräfte
12. Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
13. Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und Hands-on-Mentalität
14. Exzellentes Deutsch und verhandlungssichere Englischkenntnisse