Hinzugefügt 02/02/2026
1. Eine vielseitige HR-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
2. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen mit pragmatischer Unternehmenskultur, kurzen Wegen und einem starken Teamgedanken. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die HR nicht nur als klassischen Aufgabenbereich versteht, sondern gerne Verantwortung übernimmt und über den Tellerrand hinausschaut.
Aufgabengebiet
3. Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
4. Durchführung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
5. Unterstützung im Recruiting-Prozess (Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Interviews, Vertragsvorbereitung)
6. Betreuung arbeitsrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartnern
7. Pflege von Personalstammdaten sowie Erstellung von HR-relevanten Auswertungen
8. Mitwirkung bei HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Personalentwicklung)
9. Unterstützung bei Themen wie Onboarding, Mitarbeiterbindung und HR-Standards
Anforderungsprofil
10. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal / HR
11. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
12. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
13. Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
14. Kommunikationsstärke, Diskretion und ein sicheres Auftreten
15. Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
16. Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office
Vergütungspaket
17. Eine vielseitige HR-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
18. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
19. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
20. Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld
21. Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
22. Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld