Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:
* Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
* Entscheidungsspielraum
* Stetige Weiterbildung an zukunftsorientierten Themen
* Effektives Patenprogramm für die erste Zeit im Unternehmen
* Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
* Attraktives Gehaltspaket
Ihre Aufgaben:
* Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in allen personalrelevanten Themen
* Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Prozessen
* Begleitung von Change-Management-Projekten und organisatorischen Maßnahmen
* Betreuung des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Performance Management)
* Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer HR-Funktion
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Tools
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise