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Interim produktionsleiter:in

Münster
Freie Mitarbeit
Intega Solutions
Produktionsleiter
Inserat online seit: 5 Juli
Beschreibung

Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im Life-Science-Sektor im Raum Münster sucht ab Anfang August eine erfahrene freiberufliche Fachkraft als Interims-Leiter Herstellung (m/w/d). Diese Rolle wird entscheidend sein, um die Kontinuität in der Herstellungserlaubnis während der siebmonatigen Elternzeit des aktuellen Stelleninhabers zu gewährleisten.


Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

Als Interims-Leiter Herstellung sind Sie für die Aufrechterhaltung der Herstellungserlaubnis verantwortlich. Da die aktuelle Auftragslage vergleichsweise ruhig ist, handelt es sich nicht um eine Vollzeitposition.


Ihre Hauptaufgaben umfassen:

1. Sicherstellung der Compliance und Aufrechterhaltung der Herstellungsstandards.

2. Bearbeitung von papierbasierten Dokumenten und Batch Records in Häppchen, da die Chargeneingänge flexibel sind und nicht immer vorhersehbar.

3. Eventuelles Support und Mentoring für einen Kollegen, der sich intern weiterentwickeln wird.


Wir suchen eine Persönlichkeit, die direkt einsetzbar ist und folgende Qualifikationen mitbringt:

1. Nachweisliche Erfahrung als Leiter Herstellung, idealerweise in der Pharmabranche. Wichtig ist, dass Sie nicht nur papierbasierte Erfahrung haben, sondern auch praktische Kenntnisse in der Herstellung mitbringen, insbesondere im Umgang mit Sterilprodukten und Hochpreisprodukten (normale Arzneimittel).

2. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau).

3. Ausgeprägte Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten. Da die Chargen unregelmäßig eingehen, ist eine pauschale Arbeitszeiteinteilung schwierig. Arbeitseinsätze sind auch am Samstag möglich, um eine optimale Anpassung an die Projektbedürfnisse zu gewährleisten.


Eckdaten zur Position:

1. Umfang: 10-15 Stunden pro Monat, was etwa einem halben oder ganzen Arbeitstag pro Woche entspricht.

2. Einsatzort: Vor Ort wäre die bevorzugte Option, um die Integration ins Team und die Einarbeitung optimal zu gestalten. Eine Hybrid-Lösung mit Home-Office-Anteil ist jedoch bei Bedarf ebenfalls möglich.

Dauer: 7 Monate, beginnend Anfang-Mitte August, bist Ende März

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