Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!Lesen Sie weiter, um herauszufinden, welche Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen Sie benötigen, um diese Stelle erfolgreich zu besetzen.Du interessierst dich für alles rund um das Planen und Montieren von Anlagen und Systemen der Kälte- und Klimatechnik?Du legst Wert auf eine exzellente Ausbildung?Die Ausbildung zur:zum Mechatroniker:in Kältetechnik bietet dir folgende Ausbildungsschwerpunkte: Montage und Inbetriebnahme von Anlagen und Komponenten der Kälte- und Klimatechnik Installation von elektrotechnischen und elektronischen Bauteilen und Anschlüssen Programmieren von Mess-, Steuerungs- und Regelungseinrichtungen Umrüsten und Optimieren von kälte- und klimatechnischen Anlagen Deine Voraussetzungen: guter mittlerer Bildungsabschluss. Die theoretische Ausbildung erfolgt an der Berufsschule, die praktische Ausbildung erfolgt im Unternehmen und bei unserem Kooperationspartner. Während der Betriebseinsätze werden alle Bereiche des technischen Facility Managements vermittelt.Nach einer 3,5-jährigen Ausbildung, die jeweils zum 1. September jeden Jahres beginnt, erreichst du den Abschluss"Mechatroniker:in für Kältetechnik" (IHK-Prüfung). Unter bestimmten Rahmenbedingungen ist selbstverständlich eine Verkürzung der Ausbildungszeit möglich. vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten wettbewerbsfähige Vergütung Gesundheitsförderung