Die Verwaltung des Landkreises Lörrach liegt mitten in der City Lörrachs, eingebettet zwischen Weinbergen, Rhein- und Wiesental sowie in direkter Nachbarschaft zur Schweiz mit Basel und Frankreich mit dem Elsass.
Rund 1.500 Mitarbeitende sorgen für das Gemeinwohl in der Region. Wir verwalten nicht nur - wir gestalten die Region mit unserer Arbeit mit. Sind Sie dabei?
Klimaschutzmanager/-in (m/w/d)
Vergewissern Sie sich, dass Sie den Richtlinien als Bewerber für diese Stelle entsprechen. Bitte lesen Sie die unten stehenden Informationen sorgfältig durch.
befristet | Voll- oder Teilzeit | EG 11 TVöD
* Umsetzung der Maßnahmen des Integrierten Energie – und Klimaschutzkonzeptes des Landkreises
* Begleitende Umsetzung der Wärmewendestrategie gemäß Projekt "Interkommunale Wärmeplanung Landkreis Lörrach"
* Organisation und Moderation von Veranstaltungen, Sitzungen und Projekten zum Thema Energie- und Klimaschutz
* Fachliche Begleitung interdisziplinärer Arbeitsgruppen mit Fokus Klima und Energie
* Netzwerkarbeit mit Kommunen, Unternehmen, Verbänden, Fachakteur/-innen, Bürger/-innen
* Fördermittelakquise und -abwicklung
* Entwicklung wirksamer Kommunikationsstrategien und aktive Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
* Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in einem naturwissenschaftlichen oder einem dem Aufgabengebiet zuträglichen vergleichbaren Bereich
* Kenntnisse der Grundlagen des kommunalen Klimaschutzes, der Erneuerbaren Energien, der Energieeffizienz, der Grundlagen der Klimaanpassung sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen
* Praktische Erfahrungen im Bereich Klimakommunikation und fachlicher Interaktion mit unterschiedlichen Akteursgruppen sind erwünscht
* Selbstständige, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise
* Teamgeist, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten
* Fahrerlaubnis der Klasse B
* Ein abwechslungsreicher und zukunftssicherer Job, zunächst xwminpx befristet bis zum
* Das gute Gefühl einer sinnstiftenden Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachzugehen
* Ein strukturiertes Onboarding mit einer offenen und fairen Kultur sowie hoher Gestaltungsmöglichkeit
* Die Möglichkeit zum flexiblen und mobilen Arbeiten (bis zu 50%) für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Events und ein aktives Gesundheitsmanagement
* Weitere Benefits, wie z. B. einen Zuschuss zum Job- oder Deutschlandticket u. v. m