Developing people - developing VEGA
VEGA wächst: Im Zuge der Gründung eines neuen Standortes zwischen Offenburg und Karlsruhe schaffen wir eine besondere HR-Position.
Nachfolgend finden Sie eine vollständige Aufschlüsselung aller Anforderungen an potenzielle Bewerber sowie eine Anleitung zur Bewerbung Viel Glück.
Wir suchen einen HR Professional, der explizite Erfahrung im Aufbau von Standorten, Verlagerungen oder Ausgründungen hat und nicht nur das Projekt HR-seitig verantwortet, sondern langfristig auch vor Ort als verantwortlicher HR Business Partner fungieren wird.
1. Leitung des HR-Projekts Standortneugründung – End-to-End Verantwortung für die Planung und Durchführung aller damit verbundenen HR-Aktivitäten
2. Enge Zusammenarbeit mit der übergeordneten Projektleitung, den Teams von Recruiting, HR Development und Compensation & Benefits sowie unterschiedlichen Stakeholdern
3. In der parallelen Funktion als Business Partner verantwortliche Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Dir zugeordneten Fachbereichen in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle um VEGA kennenzulernen und zu verstehen
4. Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
5. Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss
6. Zwingend nachweisbare Expertise bei HR-Großprojekten
7. Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen
8. Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung
9. Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent für's Netzwerken
10. Hohe Beratungskompetenz, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
11. Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
12. Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil, engagiertes Herangehen an Herausforderungen
13. Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig is
* Einmalige Herausforderung bei der Neugründung eines (Produktions-)Standortes in Deutschland aktiv mitzuwirken
* Wesentliche Mitgestaltung unserer Neupositionierung als strategischer Business Partner
* Raum für Deine Expertise und Gestaltung von Prozessen und Strukturen
* Sparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team
* Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept
* Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte