AUFGABEN
1. Proaktive Beratung, Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen HR Themen innerhalb des Betreuungsbereiches
2. Beratung in Entgeltangelegenheiten (Ein- und Umgruppierungen, Tarifsprünge, Gehaltserhöhungen)
3. Abwicklung von personellen Einzelmaßnahmen (Ein- und Austritte, Versetzungen)
4. Vorbereitung und Durchführung von Personalgesprächen (z. B. BEM) sowie von organisatorischen Veränderungen und Personalanpassungsmaßnahmen
5. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit den Kollegen und den CoEs innerhalb der Global HR Community
6. Mitarbeit bei internationalen HR-Projekten und Prozessoptimierungen sowie die Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen HR-Themen
7. Gestaltung von Querschnitts- und Projektaufgaben – auch unter Berücksichtigung des globalen Kontexts
8. Mitwirkung bei der Umsetzung der globalen HR Jahresprozesse (z.B. Performance Review) sowie der Implementierung von neuen HR Tools
ANFORDERUNGEN
9. Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit ersten Berufserfahrung im HR Bereich - idealerweise in einem tarifgebunden internationalen Industrieunternehmen
10. Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
11. Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
12. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
13. Fähigkeit zur offenen und vertrauensvollen Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen
14. Spaß an innovativer HR-Arbeit und Leidenschaft aktuelle Themen voranzutreiben
15. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse