Wir gestalten die e-diale Zukunft!
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Ach, die sind das ...
Der VDE, eine der größten Technologie-Organisationen Europas, steht seit mehr als 130 Jahren für Innovation und technologischen Fortschritt. Als einzige Organisation weltweit vereint der VDE dabei Wissenschaft, Standardisierung, Prüfung, Zertifizierung und Anwendungsberatung unter einem Dach. Das VDE-Zeichen gilt seit mehr als 100 Jahren als Synonym für höchste Sicherheitsstandards und Verbraucherschutz. Wir setzen uns ein für die Forschungs- und Nachwuchsförderung und für das lebenslange Lernen mit Weiterbildungsangeboten „on the job“. Im VDE-Netzwerk engagieren sich über 2.000 Mitarbeiter*innen an über 60 Standorten weltweit, mehr als 100.000 ehrenamtliche Expert*innen und rund 1.500 Unternehmen gestalten im Netzwerk VDE eine lebenswerte Zukunft: vernetzt, digital, elektrisch. Wir gestalten die e-diale Zukunft.
Wir suchen Sie am Standort Offenbach am Main als:
Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
Standort: Offenbach am Main
Berufserfahrung: mit Berufserfahrung
Arbeitszeit: Vollzeit
Vertragslaufzeit: unbefristet
Das können Sie bewegen
Der VDE steht seit mehr als 130 Jahren für Innovation und technologischen Fortschritt. Wir gestalten eine sichere digitale Zukunft - gemeinsam mit Menschen, die Technologie nicht nur verstehen, sondern voranbringen. Um die Ziele der VDE Gruppe wirtschaftlich, nachhaltig und erfolgreich erreichen zu können, kommt dem Bereich Human Ressources als ganzheitlichem Dienstleister eine essenzielle Bedeutung zu: Er unterstützt die VDE Gruppe in Organisation, Führung und Prozessen und schafft damit die Grundlage für langfristigen Unternehmenserfolg.
Als Head of HR (m/w/d) agieren Sie als zentraler interner Dienstleister und gestalten die wirtschaftlich, nachhaltig und erfolgreichen Rahmenbedingungen für die gesamte VDE Gruppe.
Ihre Aufgaben:
Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit derzeit 10 Mitarbeitenden
Steuerung sämtlicher HR‑Kernbereiche von Personaladministration und Payroll über Recruiting, Personalentwicklung und ‑planung bis hin zu Arbeitsrecht
Strategische und operative Weiterentwicklung des HR‑Bereichs mit Fokus auf Effizienz, Serviceorientierung und Zukunftsfähigkeit
Aktive Gestaltung einer modernen HR‑Organisation, die operative Exzellenz mit strategischer Weiterentwicklung verbindet
Pragmatische, hands-on‑orientierte Umsetzung konzeptioneller Themen
Standardisierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen und ‑Instrumenten
Einführung, Weiterentwicklung und konsequente Nutzung moderner HR‑Systeme sowie datenbasierter Steuerungsinstrumente
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden aller Unternehmensbereiche
Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Sparringspartner der Unternehmensleitung in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und führungsrelevanten Fragestellungen
Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR‑Kennzahlen und Reports als Entscheidungsgrundlage für Management und Führung
Das bringen Sie mit
Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Studiengang mit HR-Bezug
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
Nachweisbare Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie im Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen Tools
Sehr gutes Verständnis für zukunftsorientierte Personalarbeit an der Schnittstelle von Menschen, Prozessen, Organisation und Technologie
Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsratsgremien
Ausgeprägte Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf allen Ebenen der Organisation
Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung größerer oder komplexerer HR-Teams - als Leiter (m/w/d) oder in stellvertretender Funktion
Das bieten wir Ihnen
Ihr Arbeitsvertrag ist unbefristet und bietet Ihnen eine langfristige Perspektive in einer verantwortungsvollen Führungsfunktion.
Neben einem attraktiven Gesamtvergütungspaket profitieren Sie selbstverständlich von einem Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung sowie zur betrieblichen Altersvorsorge .
Work‑Life‑Balance auf Führungsebene: Dank flexibler Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitregelung gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag eigenverantwortlich. Mobiles Arbeiten ist bei uns ebenfalls möglich.
In Ihrer Rolle als Führungskraft fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Ihnen attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb der VDE Gruppe.
Gemeinsam sind wir die VDE-Gruppe : Wir legen Wert auf Vernetzung und Zusammenarbeit - ob bei Team‑Events, Führungskräfteformaten oder beim gemeinsamen Mittagessen in unserer Kantine .
Für Ihre Anreise stehen Ihnen zahlreiche Parkplätze auf dem Betriebsgelände zur Verfügung; Ladesäulen für Ihr E‑Auto sind ebenfalls vorhanden.
Ihr privates Plus : Sie profitieren u. a. von einem Zuschuss zum Deutschlandticket, einer kostenfreien VDE‑Kreditkarte, einer Mitgliedschaft im EGYM Wellpass, der Möglichkeit zum Fahrradleasing, vergünstigten Versicherungstarifen, einem Kindergartenzuschuss sowie Zugang zu einer renommierten Mitarbeiter‑Rabatt‑Plattform .
Mentoren‑Programm : Zum Einstieg begleiten wir Sie mit einem strukturierten Onboarding und stellen Ihnen eine erfahrene Mentorin zur Seite, um Ihnen die VDE‑Welt umfassend näherzubringen.
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen: Sie arbeiten in modernen Büroräumen mit ergonomischer Ausstattung, u. a. höhenverstellbaren Schreibtischen, und erhalten einen Zuschuss zur Bildschirmbrille .
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Bitte sende Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins sowie Ihres Gehaltswunsches vorzugsweise
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