Einführung in das Projekt
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR-Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation.
Ihre Aufgaben
• Definition und Abstimmung der zugrunde liegenden Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen für die globale Personalplanung in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
• Auswahl, Einführung und Rollout eines neuen, an SF EC angebundenen, Personalplanungstools für alle Lidl-Länder in Zusammenarbeit mit IT und relevanten Fachbereichen
• Durchführung der jährlichen operativen Personalplanung sowie einer Mehrjahresprognose
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und den internationalen Standorten, um die Personalplanung systematisch und konsistent im gesamten Unternehmen zu verankern
• Integration der Personalplanung in SF EC Planstellenmanagement und Sicherstellung der Datenqualität und -konsistenz
• Erstellung von Analysen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Monitoring und kontinuierliche Optimierung der eingesetzten Tools, Prozesse und Schnittstellen
Ihr Profil
Sie haben mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalplanung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
Ausserdem bringen Sie nachweisbare Erfahrung in der Einführung und dem Rollout von Personalplanungstools sowie fundierte Marktkenntnisse über gängige Softwarelösungen im Bereich Personalplanung und Workforce Management ein.
Zudem verfügen Sie über ein gutes Verständnis für die Verzahnung von Personalplanung, Controlling und strategischer Unternehmensplanung sowie Erfahrung im Bereich Planstellenmanagement von Vorteil.
Weiterhin besitzen Sie stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen und deren Interpretation.
Darüber hinaus können Sie Prozesse strukturiert gestalten, klare Prämissen definieren und komplexe Zusammenhänge für verschiedene Stakeholder verständlich aufbereiten.
Schließlich verfügen Sie über hohe Projektmanagement-Kompetenz sowie Erfahrung im Change Management bei der Einführung neuer Tools und Prozesse,
und besitzen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch mit diversen Stakeholdern (inklusive Top-Management).
Wir bieten
Lidl legt Wert darauf, dass sich Ihr Einstieg lohnt. Daher profitieren Sie bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem Sie Innovationen vorantreiben können: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet Sie auf Ihre Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass Sie gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommend werden. So finden Sie sich schnell zurecht – und so können Sie von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.