Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.
HR Business Partner (m/w/d)
Ort: Gaimersheim
Für unser Team am Standort Gaimersheim suchen wir engagierte Verstärkung im Bereich Human Resources. Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und gestalten aktiv unsere HR-Prozesse mit.
Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:
* Sie sind erster Ansprechpartnerin für unsere Führungskräfte und beraten sie auf Augenhöhe in allen HR-relevanten Themen.
* Sie begleiten Führungskräfte bei der Umsetzung personalbezogener Prozesse und stehen ihnen bei komplexen und kritischen Personalgesprächen unterstützend zur Seite.
* Sie stellen gemeinsam mit unserer Rechtsabteilung die Klärung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sicher.
* Sie agieren als Schnittstelle zu anderen HR-Bereichen wie Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung.
* Sie identifizieren und entwickeln Talente, unterstützen die Nachfolgeplanung und begleiten Maßnahmen im Bereich People Development.
* Sie wirken aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit.
* Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
* Mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung im HR-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
* Erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Konfliktlösungsfähigkeit.
* Ein überzeugendes und durchsetzungsstarkes Auftreten sowie eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
* Prozessaffinität und die Fähigkeit, neue Lösungsansätze einzubringen.
* Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit SAP.
* Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
* Verantwortungsvolle Aufgaben
* Buddy-Programm
* Flexible Arbeitszeiten
* Eigenverantwortliches Arbeiten
* Konzernweites "Netzwerken"
* Kostenfreie Getränke
* Internes Gesundheitsmanagement
* Intensive Einarbeitung
* Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
* Flache Hierarchien
JBRP1_DE