1. Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung in arbeitsrechtlichen Themen und Personalmaßnahmen
2. Ganzheitliche Begleitung des Employee Life Cycles (Recruiting, Onboarding, Betreuung, Talent Management / Mitarbeiterentwicklung, Offboarding) sowie Mitarbeit an HR-Projekten
3. Erstellung, Pflege und rechtssichere Dokumentation aller personalrelevanten Unterlagen (z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse)
4. Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen und aktive Unterstützung der Führungskräfte bei Team- und Strukturveränderungen
5. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Umsetzung betrieblicher HR-Themen
6. Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung von HR- und Organisationsprozessen
7. Bearbeitung relevanter Vergütungs- und Abrechnungsdaten (z. B. Spesen und Provisionsdaten in Jira und NAV)
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8. Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation
9. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle
10. Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
11. Gutes Gespür für Menschen, Organisationen und pragmatische Lösungen
12. Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
13. Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz, souveränes Auftreten, Konfliktfähigkeit
14. Spaß an HR-Projekten und dem Aufbau moderner HR-Strukturen