Es gibt Jobs. Und es gibt Traumjobs – wie zum Beispiel diesen hier: Unser Kunde hat am Standort Gotha eine attraktive Stelle als HR Business Partner zu besetzen. Der Nachteil von Traumjobs: Sie sind schnell weg. Bewerben Sie sich deshalb am besten gleich über den „jetzt bewerben“-Button und sichern Sie sich die Chance auf diese spannende Position! Randstad steht für Chancengleichheit: Bewerbungen von Menschen mit Handicap begrüßen wir ausdrücklich.
Das dürfen Sie erwarten
* Bezahlung nach Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft
* Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen im Jahr
* Vertretung durch einen bundesweiten Gesamtbetriebsrat
* Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse
* Zugriff auf Gympass - das kostengünstige Wellbeing-Netzwerk mit Online- und Offline-Angeboten
Ihre Aufgaben
* Funktion als zentraler Ansprechpartner und verlässliche Anlaufstelle für den Betreuungsbereich
* Begleitung, Unterstützung sowie Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
* Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen, Performance Management, Talent Management sowie die jährlichen Gehaltsüberprüfungen
* Unterstützung bei der Steuerung der HR-Prozesse, z.B. Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und allen Bausteinen der Personalplanung
* Begleitung der Führungskräfte bei der Umsetzung von abteilungsspezifischen und individuellen Personalmaßnahmen
* Ansprechpartner bzw. Moderator bei Konfliktsituationen und in Workshops
* Zusammenarbeit mit sämtlichen Gremien des Betriebsrates an kollektiv- und individualrechtlichen Fragestellungen
* Sicherstellung der Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen
* Mitarbeit in HR-Projekten auf lokaler oder globaler Ebene
* Verantwortung für das end-to-end Recruiting des Betreuungsbereiches
* Erarbeitung sowie Umsetzung von Recruiting Maßnahmen, z.B. Active Sourcing
Unsere Anforderungen
* Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt HR
* Angemessene Berufserfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner
* Gute Kenntnisse in MS-Office und Workday
* Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
* Erste Erfahrungen im Bereich Change-Management und Interesse an Employer Branding
* Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Proaktive Persönlichkeit und lösungsorientierte sowie selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
* Leidenschaft für die Personalarbeit, ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und ein ausgeprägter Teamgeist