Du willst nicht nur verwalten, sondern richtig verändern? HR ist für dich kein Wasserkopf, sondern echtes Profit Center? Du bist umsetzungsstark, bringst Erfahrung mit und noch mehr Ideen für moderne HR Arbeit? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Das erwartet Dich:
Der Senior HR Business Partner agierst du als strategischer Sparringspartner für das Management und unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Strategien, der Organisationsentwicklung sowie bei Change-Prozessen. Du trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und zur Erreichung der Geschäftsziele von Schöffel bei.
Im Einzelnen umfasst das unter anderem folgende Aufgaben:
Strategische Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
Steuerung und Umsetzung von Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogrammen
Gewinnen und Halten von Talenten in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Verantwortlichkeiten:
Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden
Proaktive Identifikation von HR-relevanten Herausforderungen und Entwicklung passender Lösungen
Verantwortung für die Umsetzung von HR-Projekten auf Bereichs- oder Unternehmensebene
Unterstützung bei Restrukturierungen, Reorganisationen und Integrationen
Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
Du bringst mit:
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HRBP-Rolle
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie der Team und Organisationsentwicklung
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und strategisches Denken
Empathie, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick
Für Fragen zur Aufgabenstellung steht Dir Lara Ninow gerne zur Verfügung. Wenn Du Dich für interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten interessierst, freuen wir uns auf Dein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben an People & Culture per Mail an: personal@schoeffel.de
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