Die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ist Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr. An zwei Standorten, Lindau und Biberach (Flugplatz), entwickelt und fertigt das Unternehmen hochqualitative Komponenten und Systeme für die Firmengruppe als auch für externe Kunden. Die Tätigkeitsfelder des Unternehmens umfassen die Bereiche elektrische Antriebstechnik, Elektronik und Steuerungstechnik. Zudem bietet die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ihren Kunden ein umfangreiches Portfolio an Dienstleistungen – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zur Qualifikation.
Das sind Ihre Aufgaben
1. Planung und Koordinierung der Produktionsaufträge unter Berücksichtigung von Kundenaufträgen, Materialverfügbarkeit/Bestand und Fertigungskapazitäten
2. Effiziente Auftragsabwicklung durch aktive Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion zwischen Produktion und Vertriebsinnendienst
3. Intensive Kommunikation mit den prozessbeteiligten Abteilungen zu Liefertreue, Durchlaufzeiten, Qualität und Kostenreduktion
4. Sicherstellung von Termin-, Qualitäts-, Bestands- und Budgetzielen im Bereich Produktion
5. Pflege von individuellen Kapazitätsstammdaten, Aufbereitung von Statistiken und Kennzahlen
6. Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Planungsprozesse
Das bringen Sie mit
7. Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Disposition, gern staatlich geprüfter Techniker (m/w/d) oder alternativ Studium in Produktionstechnik/Wirtschaftsingenieurwesen/SCM
8. Erfahrung in der produzierenden Industrie, idealerweise in der Serienproduktion von elektrischen Maschinen/Steuerungstechnik
9. Ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Eigenmotivation und Kommunikationsstärke
10. Ausgeprägte Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten
11. Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office sowie ERP-Systemen
12. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen
Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.
Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:
13. Kollegiales Miteinander und unkomplizierte Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
14. Gestaltungsfreiraum für innovative Lösungen
15. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
16. Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
17. Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten mit Möglichkeit mobil zu arbeiten
18. diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
19. Mitarbeitervorteile & Rabatte, bspw. für Freizeit und Sport, Shopping, Tanken u.v.m.