HR Business Partner (gn)
Ihre Aufgaben
1. Strategische Beratung und fachliche Begleitung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
2. Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung von Personalmaßnahmen entlang der Unternehmensstrategie
3. Analyse und Steuerung relevanter Personalkennzahlen sowie Ableitung gezielter Maßnahmen
4. Konzeption, Umsetzung und Evaluation von internen und externen Seminaren und Trainingsmaßnahmen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen in enger Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen
5. Verantwortliche Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen
6. Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat sowie Vertretung der HR-Perspektive in Gremien und Projekten
7. Unterstützung bei der Erhebung und Dokumentation der Bildungsbedarfe an den deutschen Standorten
8. Fachliche Anleitung und Unterstützung von HR-Kolleg:innen
Ihr Profil
9. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
10. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, mit ersten Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung
11. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Tarifvertrag Metall NRW
12. Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
13. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung
14. Erfahrungen als Trainer/in und Moderator/in sind wünschenswert
15. Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Was wir bieten
16. Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
17. Ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
18. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Arbeitsmittel
19. Individuelle Weiterbildungsangebote und gezielte Förderung Ihrer Entwicklung
20. Die Option, die Stelle auch in Teilzeit auszuüben.