Standort: Frankfurt, Düsseldorf
Wer wir sind
FTI Consulting, Inc. ist die weltweit führende Beratung für Unternehmen in Krisen und Transformationen. Wir arbeiten eng mit weltweit führenden Unternehmen, renommierten Anwaltskanzleien und Private-Equity-Firmen zusammen, wenn sie vor ihren größten Herausforderungen und Chancen stehen. Gemeinsam erzielen wir Ergebnisse, die einen Unterschied machen. Von der Beilegung von Streitigkeiten über die Bewältigung von Krisen bis hin zum Risikomanagement und zur Leistungsoptimierung reagieren unsere Teams schnell auf dynamische und komplexe Situationen.
Bei FTI Consulting arbeitest Du Seite an Seite mit Expertinnen und Experten, die auf ihrem jeweiligen Fachgebiet führend sind, an Projekten, die die Schlagzeilen von morgen beeinflussen. Vom ersten Tag an bist Du Teil eines Teams, das Innovation und Fortschritt vorantreibt. Bei uns arbeitest Du an Projekten, die wirklich etwas bewegen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Sei Du selbst Es erwartet Dich eine offene, kollaborative Unternehmenskultur, in der Vielfalt, Anerkennung und Deine berufliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen.
Bist Du bereit, etwas zu bewirken?
Deine Aufgaben
* Business Partnership: Strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Teams in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
* People Development: Beratung und Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung, Performance- und Career-Management sowie beim Aufbau nachhaltiger Entwicklungsprogramme
* Organisationsentwicklung: Begleitung von Change-Prozessen, Teamentwicklungen sowie Gestaltung von Initiativen zur Förderung von Kultur, Engagement und Zusammenarbeit
* HR-Projekte: Steuerung und Umsetzung globaler HR-Initiativen (z. B. Compensation & Benefits, Diversity & Inclusion)
* HR Controlling: Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung
* Compliance & Prozesse: Sicherstellung einer konsistenten und rechtssicheren Umsetzung aller personalrelevanten Prozesse und Policies
* Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit dem Management, dem internationalen HR-Team sowie zentralen Corporate Functions