HR Business Partner (w/m/d) Willkommen bei Sonepar, wo wir die Zukunft des Elektrogroßhandels mit Herz und innovativer Technologie gestalten. Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern eine berufliche Heimat. Wir sind angetrieben durch unser Engagement für innovative Lösungen, technisches Know-how und exzellenten Kundenservice. Hier bei Sonepar steht der Teamgeist im Mittelpunkt, Vielfalt wird gelebt und als bereichernd verstanden. Unser Miteinander ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Denn nur zusammen sind wir eins. Als HR Business Partner bist du strategischer Sparringspartner der Führungskräfte und verantwortest die ganzheitliche personalwirtschaftliche Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs. Du wirkst aktiv an der Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie mit und übersetzt diese in konkrete HR-Maßnahmen. Deine Aufgaben: Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften in personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ableitung und Umsetzung strategischer HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie Verantwortung für Workforce Planning sowie Nachfolge- und Talentmanagement Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen Begleitung komplexer personalwirtschaftlicher Einzelmaßnahmen mit strategischer Relevanz Aktive Begleitung von Change-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen Steuerung und inhaltliche Verantwortung für die Umsetzung durch HR Operations Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Vorbereitung mitbestimmungspflichtiger Themen Sicherstellung der arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Compliance Sparringspartner des Managements bei unternehmerischen Entscheidungen Das bringst du mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen oder generalistischen HR-Funktion Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht (insb. BetrVG) Erfahrung in der Beratung von Führungskräften Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change-Management Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und HR-IT-Systemen (idealerweise Success Factors, SAP (HCM)) Verhandlungssicherheit im Umgang mit Betriebsräten Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis Hohe Beratungs- und Kommunikationsstärke Ausgeprägte Sozialkompetenz und Konfliktfähigkeit Souveränes Auftreten in schwierigen Situationen Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise Eigenverantwortung und Entscheidungsstärke Unternehmerisches Denken und Veränderungsorientierung Hohe Vertrauenswürdigkeit Was wir bieten: Schnelle Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben und Projekten Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits Bike-Leasing für umweltbewusste Mobilität Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance Mobiles Arbeiten: flexiblie Arbeitsplatzmöglichkeiten inklusive Homeoffice bei Bedarf Dienstwagen Du bist interessiert? Dann sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Deine Gehaltsvorstellung), welche uns keine andere Wahl lassen als Dich einzuladen. Nutze dazu bitte schnell und einfach unser Karriere-Portal. Wir freuen uns auf Dich!