* Personalbedarfe festzustellen und zu ermitteln,
* Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen zu erstellen,
* Stellenbesetzungsverfahren zu steuern und organisatorisch zu begleiten (Stellenausschreibungstexte erstellen und veröffentlichen, Bewerbungsunterlagen sichten, Auswahlgespräche vorbereiten und organisieren, Termine und Fristen planen und überwachen, das Bewerbungsmanagementsystem BITE pflegen, Korrespondenz mit Bewerbenden),
* Fachbereiche im Rahmen der Stellenbesetzungsverfahren beraten,
* Abstimmungen mit der Gleichstellungsbeauftragten, der Personalvertretung und der Schwerbehindertenvertretung im Rahmen der Stellenbesetzungsverfahren durchzuführen,
* Arbeits- und Projektgruppen zu leiten und in diesen mitzuarbeiten.