Ihre Aufgaben
1. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen
2. Du betreust und steuerst den gesamten Employee Life Cycle - vom Recruiting bis zum Offboarding
3. Du koordinierst die Zusammenarbeit mit allen relevanten HR-Schnittstellen im Konzern (z. B. Lohnabrechnung, Personalentwicklung)
4. Du steuerst und begleitest zentrale HR-Prozesse wie Entgeltrunden und Personalplanung
5. Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen rund um Ausbildung und duales Studium
6. Du entwickelst unsere HR-Prozesse und -Strukturen weiter und sorgst für den Einsatz effizienter HR-Tools
Ihr Profil
7. Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
8. Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise als HR Business Partner
9. Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bist sicher in der Anwendung
10. Du kommunizierst klar, empathisch und findest für jede Herausforderung eine durchdachte Lösung
11. Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv voranzutreiben