FREIBURG, BW, 79111, DEGERMANY, KARLSRUHEJob DetailsArbeitsmodell: HybridReq ID: R543122Beschäftigungsart: Full TimeFunktion: Human ResourcesReisetätigkeit: 10%Wohnortwechsel: NoWarum Sie bei Stryker starten sollten?Suchen Sie einen Arbeitsplatz, der Ihre Talente schätzt? Entdecken Sie die einzigartige Kultur von Stryker.StellenbeschreibungVerabschieden Sie sich von einer staubigen HR-Kultur, arbeiten Sie stattdessen auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an Themen, die am Puls der Zeit sind. Profitieren Sie gleichzeitig von den Vor unserer modernen Unternehmenskultur und finden Sie bei uns ein herausragendes Umfeld für Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik.Das erwartet Sie:Beratung und Coaching von Führungskräften in personal- und unternehmensrelevanten Fragestellungen innerhalb einer globalen Matrixstruktur, insbesondere für die Bereiche Quality, Finance sowie ProcurementEntwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und -förderung, zum Change Management und zur Steigerung des Mitarbeiterengagements – in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Centers of Expertise (CoE) und den FührungskräftenLeitung und Mitwirkung an lokalen sowie internationalen HR-Projekten zu beispielweise flexiblen Arbeitsmodellen, Führungskräfteentwicklung, Inclusion-Initiativen und Steigerung des MitarbeiterengagementsOptimierung bestehender HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz und MitarbeitendenzufriedenheitImplementierung und nachhaltige Anwendung bewährter Best PracticesVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur gemeinsamen Entwicklung nachhaltiger LösungenGestaltung und Förderung einer innovativen und mitarbeiterzentrierten Arbeitskultur innerhalb unseres global agierenden Unternehmens.Das zeichnet Sie aus:Erforderliche Qualifikationen:Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare QualifikationMindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit, idealerweise im internationalen UmfeldFundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem BetriebsratErfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten FragestellungenHohe Eigenverantwortung, Lösungsorientierung sowie ein proaktives Denken und HandelnAusgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Beratung, Beziehungsmanagement sowie Empathie und ÜberzeugungskraftFähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, verständlich aufzubereiten und gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden klar zu kommunizieren sowie situationsgerecht einzuordnenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens C1 LevelBevorzugte Qualifikation:Expertise in der Mitwirkung von Veränderungsprojekten, Prozessoptimierung und Implementierung moderner HR-Initiativen (z.B. Sabbatical, Diversity, New Work)Erfahrung in internationalen Konzernen mit Matrix-Struktur und mit einer globalen HR Service Delivery StrukturZusätzliche Informationen:Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit teilweise aus dem Home Office zu arbeiten. Eine regelmäßige Präsenz vor Ort an unserem Standort in Freiburg von mindestens 2 Tagen pro Woche sollte jedoch stets gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen und den persönlichen Kontakt zu Kollegen sowie den Fachbereichen aufrecht zu erhalten.Bitte beachten Sie, dass der Anzeigentitel vom internen Stellentitel abweichen kann.Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.Wir sind stolz darauf, Ihnen unser Gesamtvergütungspaket anzubieten, das Boni, Gesundheitsversorgung, Versicherungsleistungen, Altersvorsorgeprogramme, Wellnessprogramme sowie Auszeichnungen für Dienstjahre und Leistung umfasst – ganz zu schweigen von verschiedenen sozialen und Freizeitaktivitäten, die standortspezifisch sind.