HR Business Partner (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus dem Maschinenbauwesen mit Sitz im Raum Neuwied, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Ansprechendes Gehalt nach Tarifvertrag IG Metall NRW
2. 30 Tage Urlaub
3. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit)
4. Diverse Sonderurlaube und -zahlungen bei Jubiläum, Hochzeit, Geburt u. ä.
5. Flexibilität durch Gleitzeitmodell
6. Weiterbildungsmöglichkeiten
7. Diversität und Vielfältigkeit
8. Verschiedene Firmen- und Teamevents
Ihre Aufgaben als HR Business Partner (w/m/d)
9. Strategischer Partner (w/m/d) für das Werksleitungsteam und Beratung in verschiedenen Bereichen
10. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Prozessen (Rekrutierung und Onboarding, Ziele und Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen sowie Lernen und Entwicklung etc.)
11. Implementierung und Integration neuer globaler HR-Richtlinien, -Prozesse, -Programme und -Initiativen und ggf. Durchführung von Schulungen zu den Änderungen
12. Mitwirkung an AOP und Forecast und Sicherstellung der Planung und Berichterstattung über den Personalbestand
13. Rekrutierung, Einstellung, Onboarding für lokale Positionen
14. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Ermittlung des Personalbedarfs, der Personalbesetzung und des Schulungsbedarfs
15. Unterstützung des Talentbewertungsprozesses im Werk und des Leistungsbeurteilungsprozesses
16. Teilnahme an nationalen HR-Projekten
17. Lohn und Gehaltsbuchhaltung
Ihr Profil
18. Bachelor-Abschluss in Human Resource Management, Betriebswirtschaft oder Volkswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
19. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (w/m/d) oder HR-Spezialist (w/m/d) in einem produzierenden Umfeld
20. Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Anwendung von Tarifverträgen
21. Gute Kenntnisse und Verständnis von HR-Prozessen
22. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
23. Sehr gutes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
24. Beherrschung von MS-Office
25. Selbstständige und präzise Arbeitsweise