Dich erwartet.
Ein strategischer, unternehmerischer HR-Job mit direktem Einfluss auf Wachstum und Performance Enge Zusammenarbeit mit Standortleitungen und Management auf Augenhöhe Die Möglichkeit, Strukturen zu bauen statt nur Prozesse zu verwalten Eine Kultur, in der Training Chefsache ist und Führungskräfte als Multiplikatoren wirken 30 Tage Urlaub hybrides Arbeitsmodell Eine tragende Rolle im spannendsten Projekt der deutschen Recruitment-Branche
Deine Mission.
Sicherstellung einer einheitlichen, skalierbaren Unternehmenskultur und klarer Standards Ganzheitliche Verantwortung für den Employee Life Cycle inkl. Führungskräfteentwicklung Aufbau und Steuerung eines datenbasierten Performance-Management-Systems Identifikation von Skill-Gaps und Umsetzung gezielter Trainingsmaßnahmen Strategischer Sparringspartner für Standortleitungen und Management
Du bringst mit.
Strategisches HR-Verständnis und ein ausgeprägtes Performance-Mindset Erfahrung im Aufbau von Standards, Feedback- und Performance-Strukturen Analytische Stärke und Sicherheit im Umgang mit KPIs Durchsetzungsstärke sowie Beratungskompetenz auf Führungsebene Leidenschaft für Training, Entwicklung und nachhaltiges Wachstum Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation – entscheidend ist deine relevante HR- und Performance-Erfahrung
Dein Ansprechpartner Talent Acquisition Team v.popall@wematch.de