Unser Klient ist ein mittelständischer Spezialist in der chemischen Industrie und gehört zu einem international operierenden Konzern. Als eigenständig agierendes, deutsches Tochterunternehmen produziert unser Klient seine Produkte an zwei Standorten in Deutschland. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung geht es in diesem Suchmandat darum, die sehr generalistisch ausgerichtete Position als „HR Business Partner (w/m/d)“ zu übernehmen. Dabei stellen die umfassende, standortübergreifende Betreuung und Abrechnung der Mitarbeitenden sowie die Weiterentwicklung beider deutschen Produktionsstandorte einen zentralen Aspekt dar. Sie verstehen sich als „HR-Generalist“, agieren unternehmerisch, pragmatisch und lösungsorientiert und unterstützen Ihre Kolleginnen & Kollegen innerhalb Ihres Bereiches.
Ihre wesentlichen Aufgaben lassen sich wie folgt zusammenfassen:
1. Strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Mitarbeiter Zyklus
2. Mitverantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung inkl. Zeitwirtschaft
3. Analyse und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen an beiden Standorten
4. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern
5. Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und internen Richtlinien
6. Sie analysieren Kennzahlen und steuern Maßnahmen (auch) datenbasiert (HR-Controlling)
7. Mitwirkung bei HR-Projekten wie z.B. Talententwicklung, Employer Branding und Nachfolgeplanung
8. Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools und digitaler Prozesse
In dieser Rolle suchen wir eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit folgenden Qualifikationen:
9. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
10. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Position, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen
11. Umfassende Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie absolute Diskretion
12. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien
13. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (individuell und kollektiv) sowie im Bereich Sozialversicherungs- und Steuerrecht
14. Sehr gute Kenntnisse in MS Office Anwendungen sowie idealerweise Erfahrung in der Nutzung von Atos & Personio
15. Sehr gute Kenntnisse in englischer und deutscher Sprache (in Wort und Schrift)