Menschen und Organisationen erfolgreich zusammenzubringen, Potenziale zu erkennen und nachhaltige Strukturen zu schaffen - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Für unseren Kunden suchen wir dich als erfahrenen HR Business Partner, der mit strategischem Weitblick, Fingerspitzengefühl und Leidenschaft für HR-Themen die Zukunft aktiv mitgestaltet und als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Führungskräfte agiert. Dein Aufgabengebiet * Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Personalentwicklungsmaßnahmen * Steuerung und Optimierung personalbezogener Prozesse im Fachbereich * Begleitung von Change-Prozessen sowie Organisationsveränderungen in Zusammenarbeit mit Talent & Organizational Development * Erstellung, Prüfung und Anpassung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Verträge, Vorlagen oder Richtlinien * Interne Beratung bei Abmahnungen, Kündigungen und weiteren arbeitsrechtlichen Maßnahmen gemeinsam mit der Rechtsabteilung * Entwicklung und Abstimmung von Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung des Entgelttransparenzgesetzes * Durchführung interner Schulungen zum Arbeitsrecht für HR-Kolleg:innen und Führungskräfte * Schnittstellenfunktion zu externen Anwält:innen bei komplexen Rechtsfällen oder Streitigkeiten * Mitarbeit an Transformationsprojekten im Personalbereich unter Nutzung gängiger HR-Tools wie SAP HCM oder Workday Deine Vorteile bei uns * Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie Betriebliche Altersvorsorge * Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos * Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen * Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare) * Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u.v.m. Das bringst du mit * Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare juristische Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht * Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht sowie Compliance-Anforderungen im Personalwesen * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem Unternehmen oder einer Kanzlei mit Schwerpunkt Arbeitsrecht * Erfahrung in der Gestaltung von Vergütungssystemen und Anwendung relevanter Gesetze wie Entgelttransparenzgesetz * Praxis in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle einschließlich Vertragsprüfung, Disziplinarmaßnahmen sowie Kündigungen * Versierter Umgang mit HR-Systemen z. B. SAP HCM, Workday oder Persis * Erfahrung in bereichsübergreifender Zusammenarbeit insbesondere mit Talent Management * Sehr gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau in Wort und Schrift Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer AD27-23893-BT bei Herrn Tobias Deinzer. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!